УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА: ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.10.2012 N 33-14896
    Увольнение работника по подпункту а пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ признается незаконным и формулировка основания увольнения подлежит изменению на увольнение по собственному желанию, если работником в установленном законом порядке подано заявление об увольнении по собственному желанию, в котором имеется отметка работодателя о его получении, и день невыхода работника на работу являлся днем, когда истек двухнедельный срок предупреждения об увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:17:46

  2. Определение Ленинградского областного суда от 29.11.2012 N 33а-5325/2012
    Исковые требования о восстановлении на работе удовлетворены, поскольку истец, ранее представивший заявление об увольнении по собственному желанию, до истечения срока предупреждения работодателя о предстоящем увольнении представил ходатайство об отзыве указанного заявления при отсутствии сведений о приглашении на место заявителя другого работника, в этой связи у ответчика отсутствовали правовые основания для расторжения с истцом трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:17:44

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.10.2012 по делу N 11-23941
    Исковые требования о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку увольнение произведено до истечения срока предупреждения, определенного ТК РФ, а установленная работодателем дата увольнения не была согласована с работником.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:07:43

  4. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 03.02.2011 по делу N 33-474\2011г.
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены правомерно, так как доказательств погашения спорной задолженности суду представлено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:25:36

  5. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.11.2012 по делу N 33-9653/12
    Иск о прекращении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворен правомерно, так как материалами дела подтверждено, что истец направил в адрес ответчика уведомление о расторжении трудового договора по собственному желанию, однако до настоящего времени ответчиком увольнение не оформлено, расчет при увольнении не произведен, трудовая книжка не возвращена.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:04:38

  6. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 05.12.2012 по делу N 33-10629
    В удовлетворении иска в части взыскания убытков за задержку выдачи трудовой книжки отказано, поскольку истцом не представлено достоверных доказательств того, что компенсационную выплату он не смог своевременно оформить именно из-за отсутствия трудовой книжки; из исковых требований не следует, что он просит удовлетворить заявленные требования в связи с причиненными ему убытками.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:44:25

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2012 по делу N 11-26310
    В удовлетворении исковых требований об издании приказа об увольнении, истребовании трудовой книжки, взыскании пособий по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и выплат пособий и о компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку материалами дела подтверждено, что заявления об увольнении передавались через третьих лиц, не имеющих соответствующих полномочий.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 06:23:46

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2012 по делу N 11-27567
    В удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы отказано правомерно, поскольку истец не представил доказательств исполнения им трудовых обязанностей после прекращения трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 05:24:03

  9. Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 11.09.2012 по делу N 33-2931
    Требования о признании недействительным приказа работодателя о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении по инициативе работника, возмещении морального вреда удовлетворены, так как к моменту издания данного приказа истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком в связи с тем, что уволился по собственному желанию.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 01:31:58

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2012 по делу N 11-27567
    В удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы отказано правомерно, поскольку истец не представил доказательств исполнения им трудовых обязанностей после прекращения трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 27.01.2013 23:31:13


   Всего документов: 190
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Увольнение по инициативе работника: заявление об увольнении по собственному желанию