УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА: ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 01.04.2011 по делу N 33-4377/2011
    Исковые требования о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и расходов на оплату услуг представителя оставлены без удовлетворения правомерно, так как истцом не представлено доказательств о продолжении трудовых отношений после его увольнения по собственному желанию.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:18:16

  2. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 01.04.2011 по делу N 33-4389/2011
    Исковые требования о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и расходов на оплату услуг представителя оставлены без удовлетворения правомерно, так как истцом не представлено доказательств продолжения трудовых отношений после его увольнения по собственному желанию.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:18:15

  3. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 07.04.2011 по делу N 33-4591/2011
    Исковые требования в части о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворены, так как материалами дела подтверждается неисполнение работодателем своих обязанностей по выплате истцу заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:18:15

  4. Решение Индустриального районного суда города Ижевска от 07.12.2011 по делу N 2-2741-11
    Иск об обязании внести запись об увольнении по собственному желанию удовлетворен, поскольку работодатель обязан извещать работника, за которым сохраняется рабочее место, о своем местонахождении, предоставить ему возможность реализовать право на труд или на прекращение отношений. Так как работодатель почтовую корреспонденцию по адресу регистрации не получает, другой адрес его местонахождения не известен, иначе, чем в судебном порядке расторгнуть трудовые отношения, истец не имеет возможности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:11:38

  5. Определение Московского городского суда от 04.06.2012 по делу N 11-8888
    Решение суда в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула изменено, поскольку расчет размера среднего заработка не соответствует требованиям закона. Оснований для увеличения размера компенсации морального вреда судебная коллегия не усматривает, так как запрашиваемая истцом сумма не отвечает требованиям разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:07:42

  6. Кассационное определение Оренбургского областного суда от 11.08.2010 по делу N 33-4415/2010
    Иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки причины увольнения, компенсации морального вреда удовлетворен частично, поскольку истец подал заявление об увольнении по собственному желанию на имя генерального директора общества, на котором стоят резолюции заместителя директора по коммерческим вопросам и председателя профкома, после чего он продолжил работу и по истечении двух недель прекратил выполнять свои трудовые обязанности, что соответствует требованиям закона.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:57:30

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.10.2012 N 33-14896
    Увольнение работника по подпункту а пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ признается незаконным и формулировка основания увольнения подлежит изменению на увольнение по собственному желанию, если работником в установленном законом порядке подано заявление об увольнении по собственному желанию, в котором имеется отметка работодателя о его получении, и день невыхода работника на работу являлся днем, когда истек двухнедельный срок предупреждения об увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:50:01

  8. Определение Ленинградского областного суда от 29.11.2012 N 33а-5325/2012
    Исковые требования о восстановлении на работе удовлетворены, поскольку истец, ранее представивший заявление об увольнении по собственному желанию, до истечения срока предупреждения работодателя о предстоящем увольнении представил ходатайство об отзыве указанного заявления при отсутствии сведений о приглашении на место заявителя другого работника, в этой связи у ответчика отсутствовали правовые основания для расторжения с истцом трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:46:37

  9. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 24.07.2012 по делу N 33-2200
    Согласно ст. 80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию), если увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:46:10

  10. Определение Московского городского суда от 12.09.2012 по делу N 11-19896
    Иск в части признания увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда удовлетворен, поскольку установлено, что трудовой договор является срочным и на время рассмотрения спора судом срок истек, судебная коллегия считает необходимым изменить формулировку основания увольнения со ст. 192 ТК РФ на увольнение по п. 2 ст. 77 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:40:59


   Всего документов: 190
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Увольнение по инициативе работника: заявление об увольнении по собственному желанию