УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА: ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Самарского областного суда от 03.03.2011 N 33-2106/2011
    Исковые требования об изменении формулировки увольнения, признании приказов незаконными удовлетворены правомерно, так как факт нахождения истицы на больничном в период установленного законом срока для увольнения по инициативе работника основанием к отказу в увольнении по собственному желанию по истечении двух недель со дня подачи заявления не является, поскольку закон не содержит указаний на обязанность работника в течение указанного срока находиться на рабочем месте.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:33:38

  2. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 13.08.2012 по делу N 33-5318/12
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным отказано правомерно, так как работодатель уволил истца по собственному желанию на основании его письменного заявления.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:29:46

  3. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 21.10.2010 по делу N 33-11425/2010
    Исковые требования об изменении формулировки увольнения и взыскании компенсации морального вреда, признании недействительной записи в трудовой книжке и понуждении к выдаче дубликата трудовой книжки удовлетворены, поскольку у администрации имелось предупреждение работника о приостановлении работы по причине наличия задолженности зарплаты.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:24

  4. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 10.12.2010 N 33-13569/2010
    Заявление в части взыскания расходов на оплату услуг представителя удовлетворено, так как по закону стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:06

  5. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 13.09.2012 N 33-8876
    В иске об обязании ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию и ее выдаче отказано правомерно, так как истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем был издан приказ об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Согласно книги движения трудовых книжек истцом получена трудовая книжка лично, о чем имеется его подпись.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:27:54

  6. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 20.09.2010 по делу N 33-11027/10
    Исковые требования об изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку незаконность увольнения подтверждена, срок договора на время рассмотрения спора истек, следовательно, суд обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:17:12

  7. Кассационное определение Белгородского областного суда от 14.09.2010 по делу N 33-3286
    Иск о восстановлении срока на обращение в суд за защитой нарушенного трудового права, признании заключенным трудового договора и его расторжении по собственному желанию, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворен частично, поскольку заявление об увольнении по собственному желанию истица не писала, не была ознакомлена с приказом об увольнении под роспись, с ней не был произведен расчет, кроме того, факт продолжения истицей осуществления трудовых обязанностей на тех же условиях доказан.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:16:41

  8. Кассационное определение Ярославского областного суда от 29.11.2010 по делу N 33-6194
    Требования о признании увольнения по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, изменении формулировки основания увольнения на увольнение по инициативе работника, обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула удовлетворены правомерно, поскольку после окончания последнего рабочего дня срока предупреждения об увольнении работник имел право прекратить работу.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:14:51

  9. Определение Нижегородского областного суда от 24.08.2010 по делу N 33-7440/10
    В удовлетворении исковых требований в части отказа в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, поскольку увольнение явилось волеизъявлением истца, процедура увольнения не нарушена. В остальной части решение суда направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не установлены обстоятельства, относящиеся к требованиям истца, и не приведены мотивы необоснованности заявленных требований.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:00:43

  10. Определение Нижегородского областного суда от 20.07.2010 по делу N 33-6378
    Увольнение по пункту 7 статьи 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности) является законным, если установлено наличие вины работника в совершении действий, позволяющих утратить к нему доверие со стороны работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:58:45


   Всего документов: 190
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Увольнение по инициативе работника: заявление об увольнении по собственному желанию