УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА: ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Тюменского областного суда от 04.07.2011 по делу N 33-3338/2011
    Исковые требования об увольнении по собственному желанию, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку ответчиком не представлено доказательств того, что истица заявление об увольнении по собственному желанию не подавала и отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:59

  2. Кассационное определение Саратовского областного суда от 30.06.2011 по делу N 33-3492/2011
    Поскольку истица не представила каких-либо доказательств оказания давления на нее со стороны работодателя в момент написания и подачи заявления об увольнении, требование о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене удовлетворению не подлежит.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:46

  3. Определение Нижегородского областного суда от 19.04.2011 по делу N 33-3921
    Исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку представлены доказательства нарушения работодателем прав работника.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:05:02

  4. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 26.04.2011 по делу N 33-4298
    В удовлетворении исковых требований об отмене приказа о расторжении трудового договора отказано правомерно, поскольку увольнение истца с работы произведено ответчиком законно, с учетом поданного истцом заявления об увольнении по собственному желанию и согласия работодателя на увольнение с даты, указанной в заявлении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:58:58

  5. Определение Ленинградского областного суда от 26.07.2011 N 33а-3472/2012
    Отсутствуют правовые основания для расторжения с муниципальным служащим трудового договора, если он ранее представлял заявление об увольнении с муниципальной службы по собственному желанию, но до истечения срока предупреждения работодателя о предстоящем увольнении отозвал указанное заявление.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:29:45

  6. Определение Ленинградского областного суда от 16.08.2012 N 33-3458/2012
    Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. В случае подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию согласие работодателя прекратить трудовой договор юридического значения не имеет, в связи с чем увольнение работника по основанию пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул ввиду его невыхода на работу после истечения двухнедельного срока является незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:29:07

  7. Определение Ленинградского областного суда от 26.07.2012 N 33а-3100/2012
    Имеются основания для изменения даты увольнения с выплатой работнику заработной платы за время вынужденного прогула, если он был уволен работодателем до истечения двух недель после подачи заявления об увольнении, что в соответствии с действующим трудовым законодательством признается незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:21:35

  8. Кассационное определение Тюменского областного суда от 21.03.2011 по делу N 33-1295/2011
    Дело по иску об увольнении по собственному желанию, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку дело было рассмотрено в отсутствие лица, участвующего в деле, не извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, что привело к нарушению его прав.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:47:21

  9. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 22.03.2011 по делу N 33-2547/2011
    Исковые требования о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку по истечении установленного срока после подачи истцом заявления об увольнении и после издания приказа об увольнении истец продолжал осуществлять трудовую функцию, поэтому ответчик был не вправе прекращать трудовые отношения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:45:56

  10. Определение Самарского областного суда от 28.12.2010 по делу N 33-13017
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, внесении записи об увольнении в трудовую книжку удовлетворены правомерно, поскольку судом установлено, что приказ об увольнении истицы издан не был, запись об увольнении в ее трудовой книжке отсутствовала; кроме того, за спорные периоды времени истице не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается платежными ведомостями, в которых отсутствует фамилия истицы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:33:41


   Всего документов: 190
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Увольнение по инициативе работника: заявление об увольнении по собственному желанию