РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Костромского областного суда от 08.04.2013 N 33-470
    Исковые требования о признании незаконным приказа об увольнении истца, изменении формулировки основания увольнения, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, понесенных судебных расходов удовлетворены правомерно, так как доказан факт незаконности увольнения истца, нарушения его трудовых прав ответчиком.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 17:41:36

  2. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 02.04.2013 по делу N 33-6900/2013
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении недействительным и обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по иному основанию отказано правомерно, так как работник был правомерно уволен за прогул в связи с неявкой на инвентаризацию, проведенную в связи с подачей работником заявления об увольнении по собственному желанию.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 05:17:52

  3. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 06.11.2012 по делу N 33-22266/2012
    В удовлетворении заявления о признании незаконным представления прокурора с требованием об отмене приказа о внесении изменений в трудовую книжку, осуществлении перерасчета при увольнении и выплате недоплаченных денежных средств отказано правомерно, так как представление прокурора вынесено законно в связи с нарушением работодателем требований трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 08:26:18

  4. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 08.08.2013 по делу N 33-16720/13
    Исковые требования о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы удовлетворены правомерно, так как незаконное увольнение истца с работы по порочащему основанию, непредставление ему приказа об увольнении и невнесения записей в трудовую книжку, задержку трудовой книжки препятствовало его поступлению на другую работу.
    Судебные решения, арбитраж | 04.10.2013 11:22:54

  5. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 12.02.2013 по делу N 33-271/13
    Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении явилась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке и обязанность доказать их возлагается на работника.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 19:29:21

  6. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 14.08.2012 по делу N 33-16036/12
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда частично удовлетворены, так как истец не знал о предоставлении ему отпусков без сохранения заработной платы, продолжал трудовую деятельность, в связи с чем работодатель обязан выплатить заработную плату за спорный период.
    Судебные решения, арбитраж | 05.04.2013 20:27:03

  7. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 21.08.2012 по делу N 33-16679/12
    Исковые требования о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении в должности следователя отдела по расследованию преступлений на обслуживаемой территории отдела полиции удовлетворены правомерно, поскольку при увольнении истца в нарушение положений ст. 84.1 Трудового кодекса РФ ему не были вручены копия приказа и трудовая книжка, в трудовой книжке не указано основание увольнения, имеется только ссылка на номер и дату приказа.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2013 18:59:43

  8. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 01.04.2013 по делу N 33-3124/2013
    В иске о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неполученного заработка за период вынужденного прогула, расторжении трудового договора, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку установлено, что истица не обращалась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию; кроме того, трудовой договор истицей не расторгнут, в связи с чем суд обоснованно отказал во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 14:39:34

  9. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.05.2012 по делу N 33-3391/2012
    Судебный акт о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда оставлен без изменения, поскольку для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и северная надбавка начисляются к заработной плате, размер которой не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:53

  10. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.05.2012 по делу N 33-3407/12
    Иск об изменении формулировки увольнения удовлетворен правомерно, так как имеются основания, установленные ст. 80 ТК РФ, для расторжения трудового договора между истицей и ответчиком, поскольку истица, обратившись к работодателю с заявлением об увольнении, отработала определенный период и перестала осуществлять свои трудовые функции, оформив трудовые отношения с другим работодателем.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:53


   Всего документов: 364
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15