РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

361. Определение Челябинского областного суда от 21.08.2012 по делу N 11-6100/2012
     Судебный акт по делу о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда оставлен без изменения поскольку материалами дела подтвержден факт задержки истцу выплаты заработной платы, размер которой установлен в трудовом договоре.
     Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 20:59:34
     
     
362. Постановление Московского городского суда от 24.05.2012 N 4а-0726\12
     Постановление суда по делу о привлечении к административной ответственности изменено, действия лица переквалифицированы с ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ на ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, так как постановлением главного государственного инспектора труда лицо было привлечено к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушения законодательства о труде, не связанные с нарушением требований ст. 193 ТК РФ, и его действия в этой части подлежат квалификации по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
     Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:17:30
     
     
363. Постановление Президиума Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 17.09.2010 по делу N 44-г-52
     Судебные акты по делу о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отменены, дело направлено на новое рассмотрение, поскольку при признании увольнения незаконным суду следовало изменить формулировку основания и причины увольнения в точном соответствии с трудовым законодательством со ссылкой на соответствующий пункт и часть статьи ТК РФ.
     Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:53:04
     
     
364. Решение Индустриального районного суда города Ижевска от 07.12.2011 по делу N 2-2741-11
     Иск об обязании внести запись об увольнении по собственному желанию удовлетворен, поскольку работодатель обязан извещать работника, за которым сохраняется рабочее место, о своем местонахождении, предоставить ему возможность реализовать право на труд или на прекращение отношений. Так как работодатель почтовую корреспонденцию по адресу регистрации не получает, другой адрес его местонахождения не известен, иначе, чем в судебном порядке расторгнуть трудовые отношения, истец не имеет возможности.
     Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:11:38
     
     

   Всего документов: 364
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37