РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.10.2012 N 33-14896
    Увольнение работника по подпункту а пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ признается незаконным и формулировка основания увольнения подлежит изменению на увольнение по собственному желанию, если работником в установленном законом порядке подано заявление об увольнении по собственному желанию, в котором имеется отметка работодателя о его получении, и день невыхода работника на работу являлся днем, когда истек двухнедельный срок предупреждения об увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:50:01

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.10.2013 N 33-15279/2013
    В удовлетворении иска о признании незаконным приказа об увольнении по собственному желанию, обязании восстановить в прежней должности с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда отказано, поскольку увольнение произведено на основании заявления, которое отражало волю работника на прекращение трудовых отношений с определенной даты, притом что доказательства оказания давления со стороны работодателя не представлены.
    Судебные решения, арбитраж | 04.12.2013 18:09:00

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.05.2012 N 6213
    Довод о пропуске истцом процессуального срока на обращение в суд, впервые заявленный только в апелляционной жалобе, не может являться основанием для отмены состоявшегося решения суда, если отсутствовали препятствия к заявлению указанного возражения при рассмотрении дела судом первой инстанции.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:06:11

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.05.2012 N 6649
    Срочный трудовой договор был заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя, в связи с чем не может быть признан заключенным на неопределенный срок, поскольку причины подписания срочного трудового договора, о которых заявил работник, не свидетельствуют о вынужденности его заключения в том смысле, который закладывается законодателем, так как принуждения со стороны работодателя к подписанию договора не имелось, равно как не было такого принуждения со стороны третьих лиц.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:06:04

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.03.2013 N 33-3972/2013
    Требование о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено, так как установлено, что работодатель препятствовал работнику в отзыве его заявления об увольнении, поданного до истечения срока, установленного частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ, в связи с несогласием работника с приказом об увольнении, притом что другой работник на место истца приглашен не был.
    Судебные решения, арбитраж | 25.08.2013 18:36:06

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.03.2013 N 33-3972/2013
    Требование о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено, так как установлено, что работодатель препятствовал работнику в отзыве его заявления об увольнении, поданного до истечения срока, установленного частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ, в связи с несогласием работника с приказом об увольнении, притом что другой работник на место истца приглашен не был.
    Судебные решения, арбитраж | 07.09.2013 01:49:34

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.01.2013 N 33-1049/2013
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку истец лично подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, выразив согласие на расторжение трудового договора до истечения срока, предусмотренного статьей 80 Трудового кодекса РФ, в отсутствие доказательств принуждения работодателем к написанию указанного заявления.
    Судебные решения, арбитраж | 04.04.2013 15:44:17

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.01.2013 N 33-1049/2013
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку истец лично подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, выразив согласие на расторжение трудового договора до истечения срока, предусмотренного статьей 80 Трудового кодекса РФ, в отсутствие доказательств принуждения работодателем к написанию указанного заявления.
    Судебные решения, арбитраж | 08.04.2013 04:00:26

  9. Определение Тверского областного суда от 04.10.2011 по делу N 33-3926
    Исковые требования о взыскании заработной платы удовлетворены правомерно, так как ответчиком не предоставлено доказательств своевременной выплаты в полном объеме заработной платы истцу.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:22:06

  10. Определение Тверского областного суда от 31.03.2011 по делу N 33-1267
    В удовлетворении исковых требований о выделении доли из имущества кооператива отказано правомерно, так как спорное имущество внесено в неделимый фонд кооператива.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:39:25


   Всего документов: 364
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37