РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.04.2013 N 33-4506/13
    Приказ об увольнении признан незаконным, на работодателя возложена обязанность изменить формулировку увольнения, поскольку заявление работника об увольнении по собственному желанию работодателем получено, что свидетельствует о наличии оснований для прекращения трудовой деятельности по истечении двухнедельного срока, при этом суд не принял во внимание довод работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания в связи с прогулом, так как срок и порядок его применения нарушены.
    Судебные решения, арбитраж | 24.07.2013 18:48:24

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.04.2013 N 33-4506/13
    Приказ об увольнении признан незаконным, на работодателя возложена обязанность изменить формулировку увольнения, поскольку заявление работника об увольнении по собственному желанию работодателем получено, что свидетельствует о наличии оснований для прекращения трудовой деятельности по истечении двухнедельного срока, при этом суд не принял во внимание довод работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания в связи с прогулом, так как срок и порядок его применения нарушены.
    Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 12:48:42

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.05.2013 N 33-6412/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку истцом не представлено доказательств, свидетельствующих об отзыве заявления об увольнении до издания соответствующего приказа, в связи с чем оснований для восстановления истца на работе в прежней должности не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 19.06.2013 18:37:01

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.05.2013 N 33-6412/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку истцом не представлено доказательств, свидетельствующих об отзыве заявления об увольнении до издания соответствующего приказа, в связи с чем оснований для восстановления истца на работе в прежней должности не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 07:57:07

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2012 N 33-14416/12
    Приказ об увольнении из органов внутренних дел признан незаконным, поскольку работодатель был надлежащим образом извещен работником об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:22:33

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.11.2013 N 33-17760/2013
    Нарушение трудовых прав работника незаконным увольнением влечет взыскание с работодателя компенсации морального вреда в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 11.12.2013 19:16:11

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.11.2013 N 33-17760/2013
    Нарушение трудовых прав работника незаконным увольнением влечет взыскание с работодателя компенсации морального вреда в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 13.12.2013 02:47:42

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.03.2013 N 33-3034/2013
    Увольнение работника по инициативе работодателя за прогул является незаконным в связи с нарушением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, а отсутствие заявителя на рабочем месте вызвано отказом ответчика в приеме и регистрации заявления об увольнении по собственному желанию, расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не произведен, в связи с чем подлежат взысканию удержанные денежные средства и компенсация за задержку в их выплате.
    Судебные решения, арбитраж | 17.07.2013 14:13:10

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.03.2013 N 33-3034/2013
    Увольнение работника по инициативе работодателя за прогул является незаконным в связи с нарушением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, а отсутствие заявителя на рабочем месте вызвано отказом ответчика в приеме и регистрации заявления об увольнении по собственному желанию, расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не произведен, в связи с чем подлежат взысканию удержанные денежные средства и компенсация за задержку в их выплате.
    Судебные решения, арбитраж | 19.07.2013 03:42:31

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.10.2012 N 33-14896
    Увольнение работника по подпункту а пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ признается незаконным и формулировка основания увольнения подлежит изменению на увольнение по собственному желанию, если работником в установленном законом порядке подано заявление об увольнении по собственному желанию, в котором имеется отметка работодателя о его получении, и день невыхода работника на работу являлся днем, когда истек двухнедельный срок предупреждения об увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:17:46


   Всего документов: 364
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37