РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Самарского областного суда от 07.07.2011 по делу N 33-6011
    Иск в части взыскания заработной платы за задержку трудовой книжки удовлетворен, так как сумма, которая истцу была выплачена при увольнении по инициативе работника, выходным пособием не является, поэтому никакому зачету она не подлежит, а заработная плата за задержку трудовой книжки должна быть компенсирована истцу в полном объеме.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 13:49:38

  2. Определение Самарского областного суда от 09.11.2010 по делу N 33-11293
    В удовлетворении исковых требований, касающихся взыскания невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы отказано правомерно, поскольку материалами дела подтверждается, что в спорные периоды истица на работу не выходила, заявления о выходе на работу не писала, по вопросу о выплате заработной платы не обращалась.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:58:47

  3. Определение Самарского областного суда от 15.03.2011 по делу N 33-2663
    Исковые требования о признании приказа об увольнении недействительным в части формулировки основания и причины увольнения, выплате выходного пособия, компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку установлено, что инициатива на увольнение была проявлена работником, а правовое основание увольнения должно быть указано в приказе работодателем.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:33:51

  4. Определение Самарского областного суда от 26.09.2011 по делу N 33-10137
    Исковые требования в части восстановления в должности, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как ответчиком нарушена процедура увольнения, истцу не была представлена возможность отозвать свое заявление об увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:55:57

  5. Определение Самарского областного суда от 27.10.2011 по делу N 33-11203/2011
    Заявление об оспаривании предписания государственной инспекции труда удовлетворено, так как ответчик не наделен соответствующими полномочиями на выдачу предписания для разрешения трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 10.02.2013 17:01:49

  6. Определение Самарского областного суда от 28.06.2011 по делу N 33-6619/11
    Исковые требования о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, внесении изменений в трудовую книжку удовлетворены правомерно, поскольку представленные истцом доказательства свидетельствуют о заключении между сторонами трудового договора в указанный истцом период.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:27

  7. Определение Самарского областного суда от 28.12.2010 по делу N 33-13017
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, внесении записи об увольнении в трудовую книжку удовлетворены правомерно, поскольку судом установлено, что приказ об увольнении истицы издан не был, запись об увольнении в ее трудовой книжке отсутствовала; кроме того, за спорные периоды времени истице не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается платежными ведомостями, в которых отсутствует фамилия истицы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:33:41

  8. Определение Самарского областного суда от 29.09.2011 N 33-10057/2011
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании сумм заработка за лишение возможности трудиться отказано правомерно, поскольку истец в заявлении просил уволить его с конкретной даты, с чем работодатель согласился, доводы истца о незаконном его увольнении до истечения двухнедельного срока предупреждения, не основаны на законе.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:51:38

  9. Определение Самарского областного суда от 30.06.2011 N 33-6459/2011
    Исковые требования об изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку действия работодателя, проигнорировавшего желание работника об увольнении его с даты, указанной в заявлении об увольнении по собственному желанию, являются неправомерными.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:28

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-6690
    Ежемесячное премирование являлось не правом работодателя, а обязанностью и невыплата данной премии признана незаконной, поскольку анализ положений трудовых договоров позволяет прийти к выводу о наличии условия об обязательности премиальных выплат, так как предусмотренная трудовыми договорами ежемесячная премия носила постоянный, а не разовый характер и входила вместе с тарифом в состав заработной платы работников.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:18:29


   Всего документов: 364
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37