РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Нижегородского областного суда от 19.07.2011 по делу N 33-7323
    В удовлетворении иска о взыскании заработной платы за задержку трудовой книжки отказано правомерно, так как трудовая книжка была выслана истцу через 8 дней после увольнения, поэтому возмещению подлежит неполученный заработок за 8 дней, оснований для взыскания заработка за больший период не имеется в виду непредставления доказательств того, что истцу было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:12:46

  2. Определение Нижегородского областного суда от 20.07.2010 по делу N 33-6378
    Увольнение по пункту 7 статьи 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности) является законным, если установлено наличие вины работника в совершении действий, позволяющих утратить к нему доверие со стороны работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:58:45

  3. Определение Нижегородского областного суда от 24.08.2010 по делу N 33-7440/10
    В удовлетворении исковых требований в части отказа в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, поскольку увольнение явилось волеизъявлением истца, процедура увольнения не нарушена. В остальной части решение суда направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не установлены обстоятельства, относящиеся к требованиям истца, и не приведены мотивы необоснованности заявленных требований.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:00:43

  4. Определение Пермского краевого суда от 17.09.2012 по делу N 33-8102/2012
    Поскольку работник, заключивший соглашение об обучении за счет средств работодателя, без уважительных причин уволился до истечения срока, предусмотренного соглашением, требование о взыскании задолженности за обучение удовлетворено правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:24:04

  5. Определение Пермского краевого суда от 23.10.2013 по делу N 33-10099
    В удовлетворении требования о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула отказано, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства, которые бы убедительно подтверждали принуждение истца со стороны работодателя подать заявление об увольнении по собственному желанию.
    Судебные решения, арбитраж | 27.12.2013 02:39:34

  6. Определение Пермского краевого суда от 23.11.2011 по делу N 33-11977
    Суд правомерно отказал в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку наличие заявления работника об увольнении по собственному желанию является для работодателя законным основанием для увольнения работника. При этом самого факта написания заявления об увольнении по собственному желанию истец не отрицал, что свидетельствует о выражении им своей воли работодателю на прекращение трудовых отношений.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 15:58:44

  7. Определение Пермского краевого суда от 26.12.2012 по делу N 33-11400
    В удовлетворении требования о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе отказано, поскольку работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, заявление принято уполномоченным лицом, нарушений порядка увольнения не выявлено.
    Судебные решения, арбитраж | 21.05.2013 22:38:45

  8. Определение Приморского краевого суда от 26.09.2012 по делу N 33-8516
    В удовлетворении иска об обязании выдать копию приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда и судебных расходов отказано правомерно, поскольку работодатель не обязан был увольнять истца, так как истец предупредил работодателя о своем увольнении менее чем за две недели.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:34:51

  9. Определение Ростовского областного суда от 11.07.2011 по делу N 33-9554
    В удовлетворении иска о признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты и формулировки причин увольнения отказано правомерно, так как ответчиком был соблюден порядок увольнения истца по собственному желанию, истцом не представлено достоверных и бесспорных доказательств, подтверждающих факт подачи работодателю рапорта об отзыве рапорта об увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:23:11

  10. Определение Самарского областного суда от 03.03.2011 N 33-2106/2011
    Исковые требования об изменении формулировки увольнения, признании приказов незаконными удовлетворены правомерно, так как факт нахождения истицы на больничном в период установленного законом срока для увольнения по инициативе работника основанием к отказу в увольнении по собственному желанию по истечении двух недель со дня подачи заявления не является, поскольку закон не содержит указаний на обязанность работника в течение указанного срока находиться на рабочем месте.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:33:38


   Всего документов: 364
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37