РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 26.09.2012 по делу N 33-7691/12
    Исковые требования о признании незаконным приказа об увольнении, его отмене, изменении формулировки основания увольнения удовлетворены, так как у ответчика не было законных оснований считать продолженными трудовые отношения с истицей, поскольку законом не предусмотрен более продолжительный срок, чем две недели, уведомления работником работодателя о предстоящем увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 08:26:14

  2. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 31.08.2012 по делу N 33-7054/2012
    Иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, суммы индексации несвоевременно выплаченной и невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда правомерно удовлетворен частично, поскольку ответчиком нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул, так как ответчик не затребовал от истца письменного объяснения, кроме того, истец доказал, что невыход на работу обусловлен уважительной причиной.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 20:59:35

  3. Апелляционное определение Калининградского областного суда от 24.10.2012 по делу N 33-4575/2012г.
    Иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, компенсации морального вреда удовлетворен частично, поскольку доказательств нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте ответчиком суду не представлено. Нахождение в подсобном помещении магазина бутылки коньяка само по себе не свидетельствует бесспорно о том, что истец в спорный период употреблял спиртные напитки.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:11:43

  4. Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 12.07.2012 по делу N 33-909/2012г.
    В удовлетворении иска о признании незаконным отказа в выплате денежного содержания до устройства на новую работу, признании права на сохранение денежного содержания, обязании ответчика производить выплату денежного содержания отказано правомерно, поскольку ни ТК РФ, ни ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации не предусматривают дополнительных гарантий при увольнении муниципальных служащих в виде сохранения денежного содержания до устройства на новую работу либо получения доплаты до уровня прежнего денежного содержания.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:43:24

  5. Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 25.10.2012 по делу N 33-1412/2012
    В удовлетворении иска о признании приказа об увольнении незаконным, возложении на ответчика обязанности изменить дату увольнения и основание увольнения, выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет, взыскать сумму, подлежащую уплате по листку нетрудоспособности, с начисленными компенсациями отказано правомерно, поскольку истец не доказал свое обращение к конкретным работодателям о трудоустройстве, а также факт того, что в связи с отсутствием записи об увольнении в трудовой книжке ему было отказано в приеме на работу, кроме того, в части требования истца о задолженности по выплатам суд пришел к выводу о пропуске истцом установленного законом срока для обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:51:49

  6. Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 26.07.2012 по делу N 33-1004/2012
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов по проезду и провозу багажа, компенсации морального вреда в связи с увольнением и за принудительный труд отказано, поскольку принуждение со стороны ответчика к увольнению истца отсутствовало, между сторонами было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:38:21

  7. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 13.09.2012 N 33-8876
    В иске об обязании ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию и ее выдаче отказано правомерно, так как истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем был издан приказ об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Согласно книги движения трудовых книжек истцом получена трудовая книжка лично, о чем имеется его подпись.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:27:54

  8. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 17.10.2012 по делу N 33-10115
    В иске о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, поскольку заявление об увольнении по собственному желанию написано истцом по личным мотивам, суть написанного им заявления и его последствия истец осознавал. Доказательств того, что заявление об увольнении было написано истцом под давлением, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:46:10

  9. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 20.06.2013 N 33-5466
    Решение суда по иску о признании недействительной записи об увольнении изменено в части даты увольнения, поскольку в соответствии с законом в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного работодателем нарушения трудового законодательства, условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 02:10:58

  10. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 24.01.2013 по делу N 33-355/2013
    Иск в части обязания выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о размере заработной платы, взыскания компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворен правомерно, в удовлетворении встречного иска о возмещении ущерба отказано правомерно, так как до настоящего времени трудовая книжка и запрашиваемые документы истцу не представлены, данные обстоятельства ответчиком не оспариваются.
    Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 00:34:30


   Всего документов: 364
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14