РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

281. Определение Ленинградского областного суда от 07.08.2013 N 33-3395/2013
     В удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе отказано, поскольку с настоящим иском истец обратился с пропуском установленного законом месячного срока для обращения в суд по спорам об увольнении, кроме того, истцом не оспаривалось, что в спорный период он трудовые обязанности не исполнял, заработная плата ему не выплачивалась, что свидетельствует о наличии волеизъявления истца на прекращение трудовых отношений с ответчиком.
     Судебные решения, арбитраж | 20.09.2013 09:32:45
     
     
282. Определение Ленинградского областного суда от 16.08.2012 N 33-3458/2012
     Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. В случае подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию согласие работодателя прекратить трудовой договор юридического значения не имеет, в связи с чем увольнение работника по основанию пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул ввиду его невыхода на работу после истечения двухнедельного срока является незаконным.
     Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:29:07
     
     
283. Определение Ленинградского областного суда от 16.08.2012 N 33-3458/2012
     Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. В случае подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию согласие работодателя прекратить трудовой договор юридического значения не имеет, в связи с чем увольнение работника по основанию пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул ввиду его невыхода на работу после истечения двухнедельного срока является незаконным.
     Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:21
     
     
284. Определение Ленинградского областного суда от 26.07.2011 N 33а-3472/2012
     Отсутствуют правовые основания для расторжения с муниципальным служащим трудового договора, если он ранее представлял заявление об увольнении с муниципальной службы по собственному желанию, но до истечения срока предупреждения работодателя о предстоящем увольнении отозвал указанное заявление.
     Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:29:45
     
     
285. Определение Ленинградского областного суда от 26.07.2011 N 33а-3472/2012
     Отсутствуют правовые основания для расторжения с муниципальным служащим трудового договора, если он ранее представлял заявление об увольнении с муниципальной службы по собственному желанию, но до истечения срока предупреждения работодателя о предстоящем увольнении отозвал указанное заявление.
     Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:21
     
     
286. Определение Ленинградского областного суда от 26.07.2012 N 33а-3100/2012
     Имеются основания для изменения даты увольнения с выплатой работнику заработной платы за время вынужденного прогула, если он был уволен работодателем до истечения двух недель после подачи заявления об увольнении, что в соответствии с действующим трудовым законодательством признается незаконным.
     Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:21:35
     
     
287. Определение Ленинградского областного суда от 26.07.2012 N 33а-3100/2012
     Имеются основания для изменения даты увольнения с выплатой работнику заработной платы за время вынужденного прогула, если он был уволен работодателем до истечения двух недель после подачи заявления об увольнении, что в соответствии с действующим трудовым законодательством признается незаконным.
     Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:10
     
     
288. Определение Ленинградского областного суда от 29.11.2012 N 33а-5325/2012
     Исковые требования о восстановлении на работе удовлетворены, поскольку истец, ранее представивший заявление об увольнении по собственному желанию, до истечения срока предупреждения работодателя о предстоящем увольнении представил ходатайство об отзыве указанного заявления при отсутствии сведений о приглашении на место заявителя другого работника, в этой связи у ответчика отсутствовали правовые основания для расторжения с истцом трудового договора.
     Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:17:44
     
     
289. Определение Ленинградского областного суда от 29.11.2012 N 33а-5325/2012
     Исковые требования о восстановлении на работе удовлетворены, поскольку истец, ранее представивший заявление об увольнении по собственному желанию, до истечения срока предупреждения работодателя о предстоящем увольнении представил ходатайство об отзыве указанного заявления при отсутствии сведений о приглашении на место заявителя другого работника, в этой связи у ответчика отсутствовали правовые основания для расторжения с истцом трудового договора.
     Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:46:37
     
     
290. Определение Московского городского суда от 02.09.2010 по делу N 33-23998
     Дело об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты направлено на новое рассмотрение, поскольку расчеты задолженности не подтверждены надлежащими доказательствами, кроме того, факты увольнения истца, неиспользования им отпуска не установлены.
     Судебные решения, арбитраж | 25.04.2013 17:18:20
     
     

   Всего документов: 364
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37