РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 21.12.2010 по делу N 33-7670/2010г.
    В период до момента увольнения истица отозвала свое заявление, и, поскольку по истечении срока предупреждения трудовой договор работодателем не был расторгнут, она продолжила работу, поэтому действие трудового договора считается продолженным, у ответчика не было законных оснований для увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:15:37

  2. Кассационное определение Оренбургского областного суда от 03.11.2010 по делу N 33-6117/2010
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, факт нарушения трудового законодательства в отношении работников со стороны истицы имел место.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 23:21:35

  3. Кассационное определение Оренбургского областного суда от 11.08.2010 по делу N 33-4415/2010
    Иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки причины увольнения, компенсации морального вреда удовлетворен частично, поскольку истец подал заявление об увольнении по собственному желанию на имя генерального директора общества, на котором стоят резолюции заместителя директора по коммерческим вопросам и председателя профкома, после чего он продолжил работу и по истечении двух недель прекратил выполнять свои трудовые обязанности, что соответствует требованиям закона.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:57:30

  4. Кассационное определение Орловского областного суда от 03.08.2011 по делу N 33-1148
    Иск о взыскании задолженности по зарплате, процентов за ее несвоевременную выплату, компенсации морального вреда удовлетворен частично, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд. При этом, отказывая в иске об оплате за руководство дипломными работами студентов в 2010 - 2011 учебном году, суд первой инстанции исходил из того, что требования заявлены преждевременно, нарушение его трудовых прав еще не возникло, так как эти обязательства возникнут только по окончании учебного года.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:44:58

  5. Кассационное определение Орловского областного суда от 19.11.2010 по делу N 33-1708
    Порядок увольнения работника по собственному желанию установлен трудовым законодательством. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя днем увольнения считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ работодателя, вносится запись в трудовую книжку, ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:45

  6. Кассационное определение Орловского областного суда от 21.12.2011 по делу N 33-1836
    Исковые требования удовлетворены в части: изменена дата увольнения, внесены изменения в трудовую книжку, взыскано пособие по временной нетрудоспособности правомерно, поскольку незаконное увольнение истца и невыплата пособия по временной нетрудоспособности подтверждаются материалами дела. Размер компенсации морального вреда определен с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:44:03

  7. Кассационное определение Псковского областного суда от 20.09.2011 по делу N 33-1195
    Дело об изменении формулировки увольнения, восстановлении на работе, возврате незаконно удержанных средств, зарплаты за время вынужденного прогула и причитающихся сумм при увольнении направлено на новое рассмотрение, так как суд не проверил, было ли предложение представителей работодателя написать заявления об увольнении по собственному желанию нежеланием работодателя выплачивать работникам денежные средства при увольнении в случае сокращения численности штата работников.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:44:54

  8. Кассационное определение Ростовского областного суда
    Решение суда по делу о взыскании заработной платы за время невозможности трудоустройства в связи с записью в трудовой книжке об увольнении по отрицательным мотивам отменено, вынесено новое решение, которым в удовлетворении исковых требований отказано, поскольку истцом пропущен срок исковой давности, предусмотренный для обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:34:03

  9. Кассационное определение Ростовского областного суда от 04.08.2011 по делу N 33-10686
    Решение суда о частичном удовлетворении иска об обязании оформить увольнение истицы по собственному желанию, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы оставлено без изменения, так как истицей не соблюден порядок предъявления работодателям листков нетрудоспособности, поэтому суд правомерно взыскал с ответчиков заработную плату не в полном размере.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:22:09

  10. Кассационное определение Ростовского областного суда от 08.09.2011 по делу N 33-12344
    Решение суда по делу об изменении формулировки причины увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула в части взыскания судебных расходов отменено, в отмененной части постановлено новое решение о взыскании с ответчика меньшей суммы в счет возмещения судебных расходов, поскольку доказательств, подтверждающих размер понесенных истцом судебных расходов, в деле не имеется; в остальной части решение оставлено без изменения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:21:56


   Всего документов: 364
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34