РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
НОВОСТИ

Списки документов: Расторжение трудового договора по инициативе работника ; Новости
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

1. Работник, принятый на работу без испытательного срока, обязан отработать две недели в случае подачи заявления об увольнении
   Если работник был принят на работу без испытательного срока и написал заявление об увольнении по собственному желанию после того, как он приступил к работе, на него распространяются положения ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ.
   Новости | 23.03.2009 11:16:45
   
   
2. Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением до истечения шести месяцев работы
   Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск
   Новости | 09.07.2008 19:52:40
   
   
3. Вне зависимости от фактического срока исполнения трудовых обязательств при увольнении необходимо отработать две недели
   Если работник был принят на работу (без испытательного срока) и на следующий день подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с тем, что ему не подошла работа, то работодатель вправе потребовать отработки двух недель
   Новости | 30.01.2008 17:24:15
   
   

   Всего документов: 3

 

Основные сведения:

• Увольнение по инициативе работника: срок предупреждения об увольнении
• Увольнение по инициативе работника: приказ об увольнении
• Увольнение по инициативе работника: заявление об увольнении по собственному желанию
• Увольнение по инициативе работника

Обзор публикаций в СМИ

• Расторжение трудового договора по инициативе работника

Обзор законодательства

• Расторжение трудового договора по инициативе работника

Обзор судебной практики

• Расторжение трудового договора по инициативе работника

Опрос