РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ
СТАТЬИ






Списки документов: Расторжение трудового договора по инициативе администрации ; Статьи
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Порядок расторжения трудового договора в зависимости от различных причин: часть 1
    В статье рассмотрен порядок расторжения договора в зависимости от различных причин.
    Статьи | 30.05.2010 10:50:38

  2. Порядок расторжения трудового договора в зависимости от различных причин: часть 2
    В статье рассмотрен порядок расторжения договора в зависимости от различных причин.
    Статьи | 30.05.2010 10:50:38

  3. Прекращение трудового договора с беременными женщинами
    Не так давно вопросы прекращения трудового договора с беременной женщиной являлись неразрешимыми. Особенно острыми являются случаи, когда женщина, принятая по срочному трудовому договору, до выхода на работу так называемой основной сотрудницы сама уходит в отпуск по беременности и родам, успевает родить и оформить отпуск по уходу за своим ребенком до достижения им возраста 3-х лет. В результате исполнять обязанности отсутствующей основной сотрудницы становится некому. Работодатель, руководствуясь законом, нанимает по срочному трудовому договору еще одну женщину. Не исключено, что и та вскоре приносит справку о состоянии беременности, а через несколько недель предъявляет больничный лист, удостоверяющий право на отпуск по беременности и родам.
    Статьи | 25.01.2009 11:39:14

  4. Сокращение численности или штата работников организации
    Согласно п. 2 статьи 81 Трудового кодекса одним из случаев, когда трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, является сокращение численности или штата работников организации. В свете последних событий в экономической жизни общества многие работодатели будут вынуждены прибегнуть к такому способу сокращения своих расходов, чтобы хоть каким-то образом "остаться на плаву". Расторжение трудовых договоров с работниками по сокращению штатов или численности является правомерным, если оно подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием. При этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата.
    Статьи | 18.10.2008 11:02:28



   Всего документов: 4