УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ: ПРОГУЛ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.07.2017 по делу N 33-9535/2017
    Решение: Требование удовлетворено частично.
    Судебные решения, арбитраж | 19.11.2017 13:14:00

  2. Определение Московского городского суда от 21.10.2014 N 4г-10559/2014
    Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании недействительным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении в должности медицинского представителя, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 10:12:48

  3. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 28.07.2016 по делу N 33-13230/2016
    Решение: В удовлетворении требования отказано.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2017 23:13:35


   Всего документов: 3


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул