УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ: ПОЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ ОПЬЯНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

1. Постановление Пермского краевого суда от 23.11.2017 по делу N 44а-1644/2017
   Решение: В удовлетворении требования отказано.
   Судебные решения, арбитраж | 17.01.2018 18:38:15
   
   
2. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 08.08.2017 по делу N 33-5435/2017
   Решение: В удовлетворении требования отказано.
   Судебные решения, арбитраж | 17.01.2018 17:28:47
   
   
3. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 04.10.2017 по делу N 33-7134/2017
   Решение: В удовлетворении требования отказано.
   Судебные решения, арбитраж | 17.01.2018 16:42:32
   
   
4. Апелляционное определение Самарского областного суда от 07.11.2017 по делу N 33-14170/2017
   Решение: В удовлетворении требования отказано.
   Судебные решения, арбитраж | 17.01.2018 16:17:14
   
   
5. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.05.2017 по делу N 33-7124/2017
   Решение: В удовлетворении требования отказано.
   Судебные решения, арбитраж | 19.11.2017 07:03:58
   
   
6. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 25.05.2017 по делу N 33-8200/2017
   Решение: В удовлетворении требования отказано.
   Судебные решения, арбитраж | 19.11.2017 06:57:04
   
   
7. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 28.07.2016 по делу N 33-11979/2016
   Решение: В удовлетворении требования отказано.
   Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 12:45:24
   
   
8. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2015 по делу N 33-42368/2015
   Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку истцом допущено грубое нарушение трудовых обязанностей в виде нахождения в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного опьянения.
   Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 09:16:24
   
   

   Всего документов: 8


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: появления работника на работе в состоянии опьянения