УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ: УТРАТА ДОВЕРИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

1. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.06.2017 по делу N 33-22718/2017
   Решение: В удовлетворении требования отказано.
   Судебные решения, арбитраж | 19.11.2017 10:11:09
   
   
2. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.08.2017 N 33-28721/2017
   Решение: В удовлетворении требования отказано.
   Судебные решения, арбитраж | 19.11.2017 08:47:30
   
   
3. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.05.2017 N 33-8632/2017 по делу N 2-7501/2016
   Решение: В удовлетворении требования отказано.
   Судебные решения, арбитраж | 19.11.2017 08:09:59
   
   
4. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.02.2016 по делу N 33-3803/2016
   Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку доказательств, свидетельствующих о выполнении истцом работы в соответствии с условиями трудового договора, не представлено.
   Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 08:20:40
   
   
5. Определение Ленинградского областного суда от 23.04.2014 N 33-1989/2014
   Решение: В удовлетворении требования отказано.
   Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 04:19:24
   
   
6. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.05.2016 N 33-9767/2016 по делу N 2-2478/2016
   Решение: Требование удовлетворено.
   Судебные решения, арбитраж | 18.11.2017 03:51:04
   
   

   Всего документов: 6


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: утрата доверия