УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ: ПРОГУЛ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.01.2014 по делу N 33-0691/2014
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин нашел свое подтверждение.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 19:59:06


   Всего документов: 11
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул