УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ: ПРОГУЛ
(обзор судебной практики)Отсортировано по дате публикации
- Апелляционное определение Московского городского суда от 14.01.2014 по делу N 33-0691/2014
В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин нашел свое подтверждение.
Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 19:59:06
Всего документов: 11
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
1 2
Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул