УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: НЕОДНОКРАТНОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ РАБОТНИКОМ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

1. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 13.11.2014 по делу N 33-15206/14
   Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца, так как истец неоднократно без уважительных причин не исполнял возложенные на него трудовые обязанности.
   Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 19:45:59
   
   
2. Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 08.04.2014 по делу N 33-1122/2014
   Исковые требования о признании увольнения незаконным удовлетворены, поскольку в нарушение требований Трудового кодекса РФ работодатель применил к истцу дисциплинарное наказание за предшествующие дисциплинарные нарушения, за которые истец уже привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
   Судебные решения, арбитраж | 01.06.2014 21:00:53
   
   
3. Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 26.11.2013 по делу N 33-3137/2013
   В удовлетворении иска о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истец был уволен в соответствии с требованиями закона ввиду ненадлежащего исполнения им обязанностей по организации на предприятии пожарной безопасности.
   Судебные решения, арбитраж | 29.03.2014 18:58:17
   
   
4. Апелляционное определение Омского областного суда от 27.03.2013 N 33-1944/2013
   В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул отказано правомерно, поскольку истцом были допущены неоднократные нарушения трудовой дисциплины, что подтверждается материалами дела и показаниями свидетелей, в связи с чем у работодателя имелись законные основания для привлечения работника к ответственности, при этом процедура наложения на истца взысканий, в том числе и увольнения, предусмотренная статьями 192 - 193 Трудового кодекса РФ, работодателем была соблюдена.
   Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 20:59:04
   
   

   Всего документов: 4


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей