УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ: ПРИНЯТИЕ НЕОБОСНОВАННОГО РЕШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

1. Апелляционное определение Пермского краевого суда от 13.05.2015 по делу N 33-4376-2015
   Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку действия истца причинили ущерб организации в размере стоимости бесспорно согласованных сверхнормативных потерь электроэнергии, без установления фактов бездоговорного потребления электроэнергии, без проверки, всем ли потребителям был рассчитан и предъявлен к оплате объем потребленной электроэнергии.
   Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 07:00:52
   
   
2. Определение Московского городского суда от 30.06.2015 N 4г/8-6044
   Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.
   Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 21:13:22
   
   
3. Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 14.01.2014 по делу N 33-113/2014
   В иске о признании незаконным увольнения, отмене распоряжения об увольнении, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку суд обоснованно исходил из того, что факт принятия истцом необоснованных решений, повлекших за собой ущерб организации, нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, порядок увольнения ответчиком был соблюден.
   Судебные решения, арбитраж | 11.05.2014 20:51:27
   
   

   Всего документов: 3


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: принятие необоснованного решения