УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: ЛИКВИДАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
(обзор судебной практики)Отсортировано по дате публикации
- Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.10.2013 по делу N 33-12404/2013
Самостоятельно установленные работодателем дополнительные случаи выплаты выходного пособия не являются законодательно установленными, не подпадают под перечень выплат, не подлежащих обложению налогом на доходы физических лиц.
Судебные решения, арбитраж | 27.02.2014 04:49:18 - Апелляционное определение Московского городского суда от 06.12.2013 по делу N 11-32398
В порядке ст. 237 ТК РФ моральный вред в связи с установлением судом нарушений трудовых прав истицы определяется с учетом разумности и справедливости.
Судебные решения, арбитраж | 27.02.2014 04:23:20 - Апелляционное определение Московского городского суда от 02.10.2013 по делу N 11-31566/13
Статья 261 ТК РФ относится к числу норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими нормами ТК РФ, регламентирующими вопросы расторжения трудового договора, как общими, так и предусматривающими особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, то есть она является трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства.
Судебные решения, арбитраж | 27.02.2014 04:02:16 - Апелляционное определение Московского городского суда от 02.10.2013 по делу N 11-31566/13
Статья 261 ТК РФ относится к числу норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими нормами ТК РФ, регламентирующими вопросы расторжения трудового договора, как общими, так и предусматривающими особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, то есть она является трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства.
Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:05:05 - Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.12.2013 по делу N 33-14987/2013
В удовлетворении требования о признании увольнения незаконным, изменении записи в трудовой книжке, взыскании пособия, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как инициатива расторжения трудовых отношений исходила от работника, поданное заявление об увольнении содержало волеизъявление работника на расторжение трудового договора до прекращения деятельности организации.
Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 20:31:08
Всего документов: 45
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
1 2 3 4 5
Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя: ликвидация организации