УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: ЛИКВИДАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

31. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.09.2014 по делу N 33-11564/2014
    То, что лица, достигшие пенсионного возраста, не могут быть признаны безработными, не означает невозможность сохранения за ними среднего заработка в случае увольнения по сокращению численности или штата работников, поскольку такая выплата связана с нетрудоустройством конкретного лица, а не с признанием его безработным. Право определять наличие исключительного случая, позволяющего сохранить за уволенным работником данную выплату, принадлежит службе занятости населения.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 23:28:59
    
    
32. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.02.2014 по делу N 33-1557/2014
    В удовлетворении требования о признании права на сохранение среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения отказано правомерно, поскольку гражданин без уважительных причин не явился в назначенную дату в учреждение службы занятости для подбора работы, каких-либо исключительных обстоятельств, в связи с которыми он мог бы претендовать на сохранение среднего заработка, не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 03.05.2014 20:26:03
    
    
33. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.02.2014 по делу N 33-1557/2014
    В удовлетворении требования о признании права на сохранение среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения отказано правомерно, поскольку гражданин без уважительных причин не явился в назначенную дату в учреждение службы занятости для подбора работы, каких-либо исключительных обстоятельств, в связи с которыми он мог бы претендовать на сохранение среднего заработка, не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 18.04.2014 19:09:26
    
    
34. Апелляционное определение Томского областного суда от 11.03.2014 по делу N 33-689/2014
    В иске об оспаривании увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как суд установил, что у ответчика имелись основания для увольнения истицы по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку факт ликвидации обособленного подразделения ответчика установлен и не опровергнут истицей, предусмотренный законом порядок увольнения ответчиком соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 12.04.2014 12:03:44
    
    
35. Апелляционное определение Томского областного суда от 14.01.2014 по делу N 33-60/2014
    В иске об оспаривании увольнения, восстановлении на работе и оплате среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истицы по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как факт ликвидации обособленного подразделения ответчика нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства и не был опровергнут истицей, предусмотренный законом порядок увольнения ответчиком был соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 04.04.2014 08:09:44
    
    
36. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.10.2013 по делу N 11-26114/2013г.
    Иск о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворен правомерно, так как конкурсное производство в отношении ответчика не завершено, определение о завершении конкурсного производства арбитражный суд не выносил, срок конкурсного производства продлен, из государственного реестра ответчик не исключен.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2014 03:21:20
    
    
37. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.10.2013 по делу N 11-26114/2013г.
    Иск о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворен правомерно, так как конкурсное производство в отношении ответчика не завершено, определение о завершении конкурсного производства арбитражный суд не выносил, срок конкурсного производства продлен, из государственного реестра ответчик не исключен.
    Судебные решения, арбитраж | 22.03.2014 05:41:50
    
    
38. Определение Конституционного Суда РФ от 20.02.2014 N 230-О
    Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Лавровой Ирмы Геннадиевны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации
    Судебные решения, арбитраж | 18.03.2014 21:11:07
    
    
39. Постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 20.01.2014 N 44-г-3/14
    Дело о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда передано в суд на новое рассмотрение, так как ранее суд, признав нарушенными права истицы при ее увольнении с работы и установив обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин пропуска, суд необоснованно отказал в судебной защите и восстановлении нарушенных прав истицы.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 22:04:24
    
    
40. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 14.01.2014 по делу N 33-125-2014
    Исковые требования о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании заработной платы, отпускных, выходного пособия и возмещении морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 21:48:31
    
    

   Всего документов: 45
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя: ликвидация организации