УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ: ПОЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ ОПЬЯНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского областного суда от 22.01.2014 по делу N 33-367/2014
    Требования о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании не полученной в связи с незаконными действиями работодателя заработной платы удовлетворены правомерно, так как работодателем не представлено доказательств, достоверно подтверждающих факт нахождения истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2014 18:24:30

  2. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 05.03.2014 по делу N 33-2985/2014
    Ввиду появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии опьянения. Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
    Судебные решения, арбитраж | 29.05.2014 05:42:23

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.03.2014 N 33-3543/14
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, поскольку довод работника о нахождении его на рабочем месте в трезвом состоянии не подтвержден, что приводит к выводу о правильности применения мер дисциплинарного характера в виде увольнения с занимаемой должности с учетом неоднократности допущения грубого нарушения трудовой дисциплины.
    Судебные решения, арбитраж | 01.05.2014 14:47:35

  4. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 13.02.2014 по делу N 33-1111/2014
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, и компенсации морального вреда отказано, так как факт нахождения истца на работе в состоянии наркотического опьянения подтвержден, установленный законом порядок увольнения работодателем соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2014 04:39:00

  5. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 24.10.2013 по делу N 33-2269/2013
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, так как установлен факт совершения истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в появлении на работе в состоянии наркотического опьянения.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:16:58


   Всего документов: 25
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: появления работника на работе в состоянии опьянения