УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ: ПОЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ ОПЬЯНЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

1. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 11.03.2014 N 33-1013/2014
   Решение: Требование удовлетворено, поскольку трудовые отношения между сторонами подлежали прекращению, но были незаконно продлены ответчиком, следовательно, законных оснований для вынесения оспариваемого приказа не было.
   Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 03:33:04
   
   
2. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 23.01.2015 по делу N 33-738/2015
   Решение: Определение оставлено без изменения.
   Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 01:10:47
   
   
3. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.04.2015 по делу N 33-4838/2015
   Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку факты употребления психоактивного вещества и нахождения на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения подтверждены, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности не нарушен, кроме того, пропущен срок обращения в суд, исчисляемый с даты ознакомления с приказом об увольнении.
   Судебные решения, арбитраж | 03.11.2017 22:56:46
   
   
4. Определение Приморского краевого суда от 28.10.2010 по делу N 33-9327
   Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку ответчик имел основания для увольнения истца с работы за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
   Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 20:39:53
   
   
5. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 03.02.2015 по делу N 33-315/2015
   В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку совокупностью представленных доказательств подтверждается факт нахождения истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, расторжение трудового договора с истцом произведено с соблюдением установленного порядка и требований закона, увольнение произведено в предусмотренный законом срок.
   Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 11:19:50
   
   
6. Определение Челябинского областного суда от 21.03.2011 по делу N 33-3085/2011
   Решение: В иске отказано, поскольку установлено, что на рабочем месте истец находился в состоянии алкогольного опьянения, о чем свидетельствовали запах алкоголя, шатающая походка, несвязная речь; дать объяснения и пройти медицинское освидетельствование истец отказался.
   Судебные решения, арбитраж | 31.10.2017 10:17:06
   
   
7. Определение Приморского краевого суда от 27.01.2014 по делу N 33-489
   Решение: В иске отказано, так как факт нахождения истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтвержден; предусмотренный законом порядок и сроки увольнения не нарушены.
   Судебные решения, арбитраж | 31.10.2017 08:24:38
   
   
8. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.10.2014 по делу N 33-9855
   Решение: В удовлетворении требования отказано, так как факт нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте доказан, порядок увольнения ответчиком соблюден.
   Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 23:51:28
   
   
9. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 30.10.2014 по делу N 33-6004
   Решение: Требование удовлетворено, поскольку доказательств того, что истцы находились на службе в состоянии алкогольного опьянения, не имеется, так как ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ представлено не было ни в суд первой инстанции, ни в суд второй инстанции.
   Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 21:27:04
   
   
10. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 27.11.2014 по делу N 33-6662
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку факт нахождения истца на работе в состоянии алкогольного опьянения доказан, процедура увольнения ответчиком соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 17:44:28
    
    

   Всего документов: 25
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: появления работника на работе в состоянии опьянения