УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.09.2014 по делу N 33-8885/14
    Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку произведенный ответчиком расчет среднемесячного заработка без учета нерабочих, праздничных дней противоречит нормам действующего трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 31.10.2017 03:24:11

  2. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.10.2014 по делу N 33-10029
    Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку истица при увольнении вправе была рассчитывать на получение сохраненного заработка с учетом нерабочих праздничных дней, действия ответчика, связанные с неоплатой истице этих дней, являются неправомерными.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 23:27:55

  3. Апелляционное определение Тверского областного суда от 23.10.2014 N 33-3900
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку установлено, что истец является пенсионером и ежемесячно получает пенсию по старости.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 22:38:58

  4. Апелляционное определение Тверского областного суда от 23.10.2014 N 33-3902
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку ответчик не представил суду доказательств принятия исчерпывающих мер по трудоустройству лица.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 22:38:57

  5. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 30.10.2014 по делу N 33-9175/2014
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку ответчик не доказал факт неисполнения истцом каких-либо трудовых обязанностей в период после наложения первого взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 21:25:58

  6. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 05.11.2014 по делу N 33-9064/14
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку установлено, что при увольнении истца в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ему не были произведены предусмотренные приведенной нормой закона выплаты.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 21:09:52

  7. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 06.11.2014 по делу N 11-11316/2014
    Решение: В удовлетворении требования отказано, так как факт направления работника в простой в связи с отсутствием работы вызван объективными причинами экономического характера и не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 21:05:47

  8. Апелляционное определение Тверского областного суда от 06.11.2014 N 33-4051
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку доказательств существования исключительных обстоятельств, в связи с которыми ответчица могла бы претендовать на сохранение за ней среднего заработка за третий месяц со дня увольнения, суду не было представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 20:57:05

  9. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 10.11.2014 по делу N 33-10587
    Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку факт неправомерных действий работодателя, связанный с занижением сумм среднего месячного заработка на период трудоустройства истицы, установлен, однако суд снизил размер выплаченных сумм, исходя из объема и характера причиненных нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 20:38:44

  10. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 10.11.2014 по делу N 33-10733
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку спорная премия является стимулирующей выплатой системного характера, входит в систему оплаты труда и подлежит выплате ежемесячно, кроме того, мнение первичной профсоюзной организации в отношении истицы ответчиком не запрашивалось.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 20:37:43


   Всего документов: 371
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя