УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2013 N 11-32386/13
    Исковые требования об отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку не представлено доказательств совершения работником дисциплинарных нарушений.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:05:04

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.11.2013 по делу N 11-37993
    Требования о признании отказа в даче согласия на увольнение необоснованным удовлетворены правомерно, так как ответчиком не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих, что увольнение работников носит дискриминационный характер и отказ соответствующего профсоюзного органа основан на объективных обстоятельствах, подтверждающих преследование работников со стороны работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:05:00

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2013 по делу N 11-39814
    В удовлетворении требований о предоставлении гарантий, взыскании компенсации за вынужденное прекращение работы не по вине работника отказано правомерно, так как истцом не представлено доказательств, подтверждающих факт причинения вреда в результате издания не соответствующего закону акта государственного органа.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 20:59:06

  4. Определение Московского городского суда от 25.12.2013 N 4г/5-13437/13
    Разрешение индивидуального трудового спора, связанного с законностью увольнения работников, привлеченных к участию в деле в качестве заинтересованных лиц, дело по иску которых находится на рассмотрении суда, не относится к компетенции Государственной инспекции труда в городе Москве.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 20:59:04

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.12.2013 N 33-19183/2013
    Требование о взыскании компенсации за задержку выплаты пособия по безработице удовлетворено, поскольку выходное пособие работнику выплачено с нарушением установленных сроков, при этом тот факт, что для решения вопроса о выплате выходного пособия за третий месяц работодатель запрашивал у истца трудовую книжку, не может свидетельствовать об уважительности причин задержки выплаты пособия, так как запрашиваемые документы истцом представлены не были, однако начисление выплаты произведено.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 20:37:03

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2013 по делу N 11-40437
    Иск о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, обязании внести изменения в трудовую книжку, аннулировав запись об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворен правомерно, так как отсутствие истицы на рабочем месте было обусловлено наличием уважительной причины, а именно прохождением медицинского обследования.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 20:36:57

  7. Определение Московского городского суда от 09.12.2013 N 4г/1-11774
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу об обязании произвести увольнение, взыскании денежных средств, задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, так как при вынесении оспариваемых судебных актов существенных нарушений норм материального или процессуального права допущено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 20:31:08

  8. Определение Московского городского суда от 09.12.2013 N 4г/1-12313
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, так как при вынесении оспариваемых судебных актов существенных нарушений норм материального или процессуального права допущено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 20:31:07

  9. Определение Пермского краевого суда от 11.12.2013 по делу N 33-11747-2013
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе отказано, поскольку при сокращении штата преимущественное право на оставление на работе имеет работник с более высоким уровнем профессионального образования, большим стажем муниципальной (государственной) службы, профессиональными знаниями и навыками, необходимыми для исполнения должностных обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 20:26:05

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2014 по делу N 33-781
    Иск о взыскании выходного пособия, процентов за нарушение срока выплат, взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как выплата работнику компенсации, в том числе связанной с расторжением заключенного с ним трудового договора, была предусмотрена дополнительным соглашением к трудовому договору.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 20:03:57


   Всего документов: 371
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя