УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.12.2013 по делу N 11-42954/13
    Дело о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, так как обращение истицы в ненадлежащий суд с иском о разрешении трудового спора само по себе не прерывает течение срока обращения в суд, однако свидетельствует о своевременном принятии истицей мер, направленных на обращение за судебной защитой трудовых прав.
    Судебные решения, арбитраж | 27.02.2014 03:27:18

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.12.2013 N 11-41142/2013
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработка и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом также пропущен срок обращения в суд, доказательств наличия уважительных причин пропуска которого не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 27.02.2014 03:22:23

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.12.2013 по делу N 11-37796
    В иске об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как факт отсутствия работников на рабочем месте без уважительных причин нашел свое подтверждение, в связи с чем имелись основания для увольнения истцов, при этом судом проверен порядок применения дисциплинарного взыскания и признан соблюденным.
    Судебные решения, арбитраж | 27.02.2014 03:11:47

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.12.2013 по делу N 11-37980
    Решение по делу о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда изменено, поскольку судом установлено, что из мотивировочной части решения подлежат исключению пункты судебных актов.
    Судебные решения, арбитраж | 27.02.2014 03:11:47

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-5725
    В связи с недобросовестным исполнением работником, заключившим договор о полной материальной ответственности, трудовых обязанностей, ставших причиной недостачи вверенных товарно-материальных ценностей, иск работодателя о возмещении ущерба удовлетворен.
    Судебные решения, арбитраж | 27.02.2014 00:04:09

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-19150
    В случае недостаточности средств у образовательного учреждения для погашения перед работником задолженности по заработной плате субсидиарную ответственность должен нести учредитель работодателя (собственник имущества) в соответствии с редакцией части 2 статьи 120 Гражданского кодекса РФ, действовавшей в период возникновения трудовых отношений между сторонами.
    Судебные решения, арбитраж | 27.02.2014 00:03:41

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.09.2013 N 33-12611/2013
    Требование о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия удовлетворено, поскольку факт наличия задолженности работодателя перед работником подтвержден представленными доказательствами и ответчиком не оспаривается.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 23:57:21

  8. Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 10.01.2013 по делу N 33-13
    Исковые требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты пособия, компенсации морального вреда удовлетворены в части правомерно, поскольку установлено, что ответчиком в нарушение требований трудового законодательства в установленный законом срок не было выплачено истцу пособие по временной нетрудоспособности за один день.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 23:00:11

  9. Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 16.05.2013 по делу N 33-820/2013
    Требования о признании права на постановку на учет в качестве безработного правомерно удовлетворены, поскольку истцу было неправомерно отказано в постановке на такой учет, учитывая, что отсутствие справки о средней заработной плате за последние три месяца по последнему месту работы не препятствует постановке гражданина на учет в качестве безработного.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 23:00:08

  10. Апелляционное определение Омского областного суда от 10.01.2013 N 33-26/2013
    Исковые требования о признании незаконным увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности и взыскании компенсаций удовлетворены правомерно, поскольку аттестация истца была проведена формально, всесторонняя оценка служебной деятельности, личности и профессиональных качеств истца членами аттестационной комиссии не проводилась, доказательств того, что истец не знает необходимых положений нормативных актов, ненадлежаще исполняет свои обязанности, при возникновении спорной ситуации самостоятельно принять решение не может, суду не предоставлено.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 22:38:07


   Всего документов: 371
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя