УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Кировского областного суда от 21.01.2014 по делу N 33-4772/2013(33-178/2014)
    Исковые требования о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника, удовлетворены правомерно, поскольку прекращение работником трудовых отношений с работодателем не было обусловлено какими-либо уважительными причинами, при этом работник не отработал необходимое количество лет с момента получения квалификации и не исполнил в полном объеме обязательства, взятые на себя по трудовому договору.
    Судебные решения, арбитраж | 16.03.2014 05:05:42

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.10.2013 по делу N 11-33858/2013г.
    В принятии искового заявления в части исковых требований о признании действий работодателя незаконными в части переселения, перемещения, перевода и увольнения, выдаче всех запрашиваемых документов, связанных с работой и дискриминацией, отказано правомерно, так как имеются вступившие в законную силу судебные акты по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.
    Судебные решения, арбитраж | 13.03.2014 03:14:28

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2013 по делу N 11-40880
    В удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск отказано правомерно, поскольку факт оплаты работодателем работнику отпуска подтвержден материалами дела, в связи с чем оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 23:31:54

  4. Определение Ленинградского областного суда от 11.12.2013 N 33-5688/2013
    Приказ об увольнении работника на основании подпункта а части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ признан незаконным, поскольку работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения спустя шесть месяцев со дня совершения проступка, что является нарушением части 3 статьи 193 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 22:20:54

  5. Определение Пермского краевого суда от 04.12.2013 по делу N 33-11523-2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе отказано, поскольку работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, при этом он был извещен об отмене отпуска до его начала, что не может расцениваться как отзыв из отпуска и не требует согласия самого работника.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 22:10:31

  6. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 31.01.2014 по делу N 33-739/2014
    Материал по исковому заявлению о признании права на увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, обязании расторгнуть трудовой договор направлен в суд для решения вопроса о принятии искового заявления, поскольку из текста искового заявления и приложенных к нему документов видно, что заявление содержит все сведения, которые должно содержать в соответствии со ст. 131 ГПК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 22:04:27

  7. Апелляционное определение Брянского областного суда от 14.01.2014 по делу N 33-46(2014)
    В удовлетворении исковых требований о назначении ежемесячной доплаты к государственной пенсии отказано правомерно, так как у ответчицы отсутствует право на получение доплаты к государственной пенсии, поскольку она была уволена с должности, которая не относится к должностям муниципальной службы.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 22:03:56

  8. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 12.07.2013 по делу N 33-8298
    В удовлетворении исковых требований об отмене приказов, восстановлении в ранее занимаемой должности отказано, так как нарушения, допущенные истцом, носили грубый характер, поскольку действия (бездействие) истца, связанные с нарушением им должностных обязанностей, повлекли нарушения в использовании бюджетных средств, их перерасход в связи с необоснованным зачислением абитуриентов на бюджетные места.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 21:53:56

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.12.2013 N 11-41142/2013
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработка и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом также пропущен срок обращения в суд, доказательств наличия уважительных причин пропуска которого не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 21:47:58

  10. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.01.2014 по делу N 33-134/2014
    В удовлетворении иска о возложении обязанности приведения негосударственной пенсии в соответствие с заработной платой, взыскании задолженности по выплате негосударственной пенсии и ее компенсации отказано правомерно, так как обязанность по приведению размера негосударственной пенсии в соответствие с уровнем заработка на дату увольнения работника возникает у вкладчика при условии увольнения работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, однако в рассматриваемом случае названные условия не выполнены, поскольку работник был уволен по инициативе работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 21:27:18


   Всего документов: 371
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя