УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2014 по делу N 33-4004
    Производство по делу о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда прекращено, поскольку между сторонами утверждено мировое соглашение, которое не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.
    Судебные решения, арбитраж | 01.06.2014 12:46:36

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-5768
    Требование о взыскании компенсации морального вреда оставлено без удовлетворения, поскольку само по себе предложение работнику должностей дворника и уборщика служебных помещений не нарушает его прав, а является следствием выполнения работодателем предусмотренной трудовым законодательством обязанности предложить работнику все имеющиеся вакантные должности при увольнении, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые.
    Судебные решения, арбитраж | 01.06.2014 09:16:13

  3. Определение Приморского краевого суда от 01.04.2014 по делу N 33-2671
    Исковые требования о взыскании средней заработной платы за третий месяц со дня увольнения, процентов за задержку выплаты удовлетворены в части, так как в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2014 20:30:57

  4. Определение Приморского краевого суда от 03.02.2014 по делу N 33-272(33-11214)
    В удовлетворении исковых требований в части взыскания премии отказано, так как премия по итогам работы за 3 квартал 2012 года, выплачиваемая гражданскому персоналу Вооруженных Сил РФ, не носит компенсационного, обязательного характера, поскольку формируется за счет сокращения численности состава и производится лишь при наличии сэкономленных денежных средств, лимит бюджетных обязательств на выплату премии подлежал распределению только между работающими лицами.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2014 20:30:57

  5. Определение Московского городского суда от 11.04.2014 N 4г/7-2778/14
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании увольнения незаконным, изменении основания увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, поскольку доводы, изложенные в жалобе, ссылок на допущенные судом апелляционной инстанции существенные нарушения норм материального и процессуального закона не содержат.
    Судебные решения, арбитраж | 29.05.2014 03:08:25

  6. Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 08.05.2009 N 05АП-682/09 по делу N А59-6749/2008
    О признании незаконным, отмене постановления по делу об административном правонарушении по ч. 2 ст. 16.9 КоАП РФ за недоставку документов на товары, перевозимые в соответствии с внутренним таможенным транзитом в место доставки.
    Судебные решения, арбитраж | 28.05.2014 00:21:31

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.04.2014 N 33-4865/2014
    Иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы удовлетворен правомерно, так как при прекращении трудовых отношений с истцом была нарушена процедура привлечения ее к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 27.05.2014 08:13:06

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2014 N 33-9068/2014
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как проведение сокращения штата в целях оптимизации деятельности является исключительной прерогативой работодателя, процедура и сроки увольнения истца со стороны работодателя были соблюдены.
    Судебные решения, арбитраж | 27.05.2014 08:13:03

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.04.2014 по делу N 33-12686
    В удовлетворении исковых требований об обязании выдать справку о задолженности по заработной плате за несколько лет отказано правомерно, поскольку требуемый документ работодатель оформлять в процессе трудовой деятельности конкретного работника не обязан, факт наличия какой-либо задолженности ответчик не подтверждал.
    Судебные решения, арбитраж | 27.05.2014 07:02:43

  10. Апелляционное определение Смоленского областного суда от 25.03.2014 по делу N 33-1264/2014
    В удовлетворении заявления о пересмотре решения суда по вновь открывшимся обстоятельствам отказано правомерно, поскольку заявителем по существу оспариваются установленные судом обстоятельства по делу, ставится вопрос об их повторной оценке с предоставлением ряда новых доказательств по делу, полученных после вступления судебного решения в законную силу, в связи с чем данные обстоятельства не являются вновь открывшимися.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2014 04:07:45


   Всего документов: 371
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя