УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.10.2007 по делу N А65-17554/2007
    Об отмене определения о прекращении производства по делу о признании недействительной справки о сохранении среднемесячной заработной платы после увольнения по сокращению штатов.
    Судебные решения, арбитраж | 26.11.2014 23:40:38

  2. Апелляционное определение Московского областного суда от 23.06.2014 по делу N 33-13291/2014
    В удовлетворении исковых требований о взыскании излишне перечисленных денежных средств, процентов за пользование чужими денежными средствами отказано правомерно, поскольку начисление ответчице при увольнении компенсации за второй месяц обусловлено неправильным применением норм трудового законодательства, счетной ошибки работодателем не допущено, виновных действий ответчика не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 23.11.2014 04:22:32

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.05.2014 по делу N 33-14297/2014
    В удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку судом установлено, что прекращение трудового договора с истицей имело место в период ее беременности в связи с ликвидацией организации.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 17:17:17

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.08.2014 N 33-12424/2014
    О взыскании компенсации морального вреда.. Обстоятельства: По мнению истца, ему причинен моральный вред незаконным увольнением, отмененным предписанием государственной инспекции труда.. Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора пропущен истцом без уважительных причин, так как о нарушении личных неимущественных прав он должен был узнать с момента издания приказа об увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 16:30:57

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.07.2014 N 33-10594/14
    В удовлетворении иска о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, поскольку по мотиву утраты доверия могут быть уволены работники только лишь за совершение одного проступка, дающего работодателю право сомневаться в добросовестности лица, обслуживающего материальные ценности.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 15:22:10

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.07.2014 N 33-8447/2014
    Требования о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий и увольнении на основании подпункта а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ удовлетворены правомерно, поскольку работодателем не соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, притом что вследствие действий работодателя у работников отсутствовала возможность осуществлять трудовые функции в соответствии с условиями трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 10:27:54

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.05.2014 N 33-6536/14
    Пропуск срока на обжалование действий должностных лиц послужил основанием для отказа в удовлетворении требования о признании незаконным решения государственного органа о сохранении за гражданином среднего заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по сокращению штата.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 09:12:26

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.05.2014 N 33-6566/14
    В удовлетворении жалобы на решение государственного органа о сохранении за работником организации среднего заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по сокращению штата отказано в связи с пропуском срока для обращения с соответствующим заявлением. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока оставлено без удовлетворения ввиду отсутствия уважительных причин.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 09:12:26

  9. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.04.2014 по делу N 33-5301/2014
    Моментом обнаружения дисциплинарного проступка, носящего длящийся характер, следует признавать не тот день, в который было установлено отсутствие работника на работе, а день, когда работодатель, выявив причины его отсутствия на рабочем месте, пришел к выводу о неуважительном характере этих обстоятельств.
    Судебные решения, арбитраж | 03.09.2014 20:54:33

  10. Определение Московского городского суда от 11.04.2014 N 4г/7-2778/14
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании увольнения незаконным, изменении основания увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, поскольку доводы, изложенные в жалобе, ссылок на допущенные судом апелляционной инстанции существенные нарушения норм материального и процессуального закона не содержат.
    Судебные решения, арбитраж | 09.08.2014 11:48:18


   Всего документов: 371
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя