УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Владимирского областного суда от 15.05.2014 по делу N 33-1706/2014год
    Иск о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании пособий, морального вреда удовлетворен правомерно, так как ответчиком нарушена процедура увольнения истицы; женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть уволены в случае ликвидации организации только в случае их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы.
    Судебные решения, арбитраж | 13.12.2014 10:48:21

  2. Определение Суда Еврейской автономной области от 06.06.2014 по делу N 33-292/2014
    Заявление об отмене определения суда об отказе в принятии искового заявления по делу о признании необоснованными постановлений удовлетворено, так как в исковом заявлении речь шла об увольнении работника, являющегося председателем первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы, и в поданном заявлении было указано, какие права, свободы и законные интересы заявителя были нарушены.
    Судебные решения, арбитраж | 13.12.2014 05:28:34

  3. Апелляционное определение Пермского краевого суда от 14.05.2014 по делу N 33-4145
    В удовлетворении требований о признании незаконным приказа об увольнении отказано, поскольку работником не представлены документы, подтверждающие обоснованность его отсутствия на рабочем месте, при этом сам факт попытки поставить работодателя в известность о невыходе на работу не свидетельствует об уважительности причин отсутствия.
    Судебные решения, арбитраж | 13.12.2014 02:09:37

  4. Апелляционное определение Пермского краевого суда от 21.05.2014 по делу N 33-4363-2014
    Решение о сохранении за гражданином среднего месячного заработка в течение третьего месяца после его увольнения в связи с сокращением численности и штата работников признано недействительным, поскольку после регистрации службу занятости он не посещал, доказательства того, что он самостоятельно занимался поиском работы, отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 13.12.2014 02:09:33

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.07.2014 по делу N 33-29472
    Исковые требования о признании необоснованным отказа в даче предварительного согласия на увольнение удовлетворены правомерно, поскольку ответчик не представил доказательств преследования лица по причине профсоюзной деятельности, а обосновал отказ невозможностью привлечения к ответственности в виде увольнения отсутствием факта неоднократности, что не входит в компетенцию вышестоящего профсоюзного органа.
    Судебные решения, арбитраж | 08.12.2014 21:12:53

  6. Апелляционное определение Московского областного суда от 21.04.2014 по делу N 33-8667/2014
    Гражданское законодательство РФ не содержит нормы, регулирующие порядок и условия проведения аттестации работников. Указанные правила содержатся в специальных нормативных правовых актах, принятых относительно той или иной категории работников.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2014 16:53:05

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.04.2014 по делу N 33-15510/14
    Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2014 16:17:34

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.05.2014 по делу N 33-13722/14
    В удовлетворении требований о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск отказано правомерно, поскольку истцом не представлено доказательств нарушения ответчиком норм действующего трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2014 13:43:04

  9. Апелляционное определение Московского областного суда от 12.02.2014 по делу N 33-28840/2013
    В иске о взыскании сохраняемой на период трудоспособности средней заработной платы, процентов, индексации отказано правомерно, так как доказательств уважительности причин пропуска истицей установленного законом срока на обращение в суд в материалы дела не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2014 12:08:37

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.06.2014 по делу N 33-17885/14
    В удовлетворении иска о признании незаконным отказа в оформлении предложения о досрочном назначении трудовой пенсии отказано, так как работодатели, у которых отказалась работать истица в связи с удаленностью от места жительства, расположены в пределах города, график работы установлен в рамках действующего трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2014 09:26:23


   Всего документов: 371
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя