УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 09.09.2014 N 33-5312/2014
    Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истцов.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 16:30:04

  2. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 24.09.2014 по делу N 33-5573/2014
    Решение: Требование удовлетворено частично, так как расторжение трудовых договоров с работниками на момент признания организации банкротом в данном случае следует рассматривать как неправомерное, поскольку в итоге предприятие не было ликвидировано.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 16:17:20

  3. Апелляционное определение Пензенского областного суда от 21.10.2014 по делу N 33-2594
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе в должности артиста группы отказано правомерно, поскольку истец был уволен в связи с ликвидацией организации с соблюдением порядка увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 15:48:17

  4. Апелляционное определение Пермского краевого суда от 14.01.2015 по делу N 33-130/2015
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих, что спорные дни являлись для истца рабочими днями, что он был уведомлен о графике работы на эти дни, не представлено доказательств, опровергающих доводы истца о том, что он был отстранен от работы в эти смены.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 13:09:12

  5. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 20.01.2015 по делу N 33-206/2015
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку право истца на предоставление мер социальной поддержки не может быть ограничено в связи с теми обстоятельствами, что он вышел на пенсию работа в федеральном государственном образовательном учреждения.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 12:45:25

  6. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 28.01.2015 по делу N 33-693/15, А-10
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку установлено нарушение трудового законодательства со стороны ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 11:50:27

  7. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 10.02.2015 по делу N 33-832/15
    Решение: Определение оставлено без изменения.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 10:22:07

  8. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 12.02.2015 по делу N 33-2237/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истец допустил нарушение трудовой дисциплины, отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, порядок увольнения истца с работы работодателем соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 09:59:18

  9. Апелляционное определение Омского областного суда от 12.02.2015 по делу N 33-891/2015
    Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку факт совершения истцом дисциплинарного проступка подтвержден документально, увольнение является самостоятельным дисциплинарным взысканием, которое фактически было применено работодателем при наличии самостоятельного взыскания в виде выговора за те же действия.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 09:51:12

  10. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 16.02.2015 по делу N 33-2540/2015
    Решение: 1) Требование удовлетворено в части, поскольку обязанность по выплате заработной платы за время вынужденного прогула исполнена ответчиком с нарушением срока; 2) В удовлетворении требования отказано, поскольку не установлено нарушений трудовых прав истца.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 09:37:00


   Всего документов: 371
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя