УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 03.06.2014 по делу N 33-2180/2014
    Исковые требования о взыскании ущерба удовлетворены правомерно, так как истцом представлены достаточные доказательства наличия недостачи в период работы ответчика в магазине.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2015 19:53:56

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.05.2014 по делу N 33-14297/2014
    В удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку судом установлено, что прекращение трудового договора с истицей имело место в период ее беременности в связи с ликвидацией организации.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2015 16:37:20

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.04.2014 по делу N 33-13695/2014
    В удовлетворении заявленных требований о признании незаконным акта уполномоченного органа о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства в течение месяца со дня увольнения отказано правомерно, так как истец был уволен по сокращению штатов, в двухнедельный срок после увольнения он обратился в центр занятости и не был трудоустроен, у истца отсутствуют два отказа от подходящей работы.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2015 14:16:05

  4. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.04.2014 по делу N 33-5301/2014
    Моментом обнаружения дисциплинарного проступка, носящего длящийся характер, следует признавать не тот день, в который было установлено отсутствие работника на работе, а день, когда работодатель, выявив причины его отсутствия на рабочем месте, пришел к выводу о неуважительном характере этих обстоятельств.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2015 12:04:44

  5. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 24.06.2014
    В удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате без уважительных причин.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2015 09:19:26

  6. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 26.06.2014 по делу N 33-8979/2014
    Исковое заявление о защите прав потребителя правомерно частично удовлетворено, так как ответчиком не представлено доказательств информированности ответчика о всех существенных условиях кредитного договора, включающего услугу по подключению к программе страхования, а именно о размере комиссии за подключение к программе страхования и праве выбора страховой компании.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2015 09:19:21

  7. Апелляционное определение Тверского областного суда от 10.04.2014 N 33-1201
    Иск о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как достоверных и достаточных доказательств, свидетельствующих о совершении истцом прогулов, работодателем не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2015 05:22:27

  8. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.05.2014 по делу N 33-4619/14
    В иске о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска отказано, поскольку действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.
    Судебные решения, арбитраж | 06.03.2015 04:07:41

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.07.2014 по делу N 33-24660/2014г.
    Орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение выплаты, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.
    Судебные решения, арбитраж | 05.03.2015 20:38:08

  10. Апелляционное определение Московского областного суда от 11.08.2014 по делу N 33-17432/2014
    В удовлетворении иска о признании недействительными аттестации, приказа о мероприятиях по результатам аттестации, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку аттестация истицы была проведена надлежащим составом аттестационной комиссии при соблюдении установленной процедуры, по результатам которой истица была признана не соответствующей занимаемой должности.
    Судебные решения, арбитраж | 22.02.2015 04:42:00


   Всего документов: 371
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя