УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.10.2014 по делу N 33-36537
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку не доказано ответчиком то, что выходное пособие было выплачено истцам при предоставлении сведений из службы занятости.
    Судебные решения, арбитраж | 06.04.2016 15:26:57

  2. Определение Московского городского суда от 31.10.2014 N 4г/1-10894
    Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании денежных средств за сверхурочные отработанные часы, компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 06.04.2016 14:44:50

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2014 по делу N 33-45108
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку доказательств передачи ответчику документа на флэш-носителе и бумажном носителе истцом представлено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 06.04.2016 14:07:32

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.11.2014 по делу N 33-45585
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд с указанными требованиями.
    Судебные решения, арбитраж | 06.04.2016 13:44:20

  5. Определение Московского городского суда от 21.11.2014 N 4г/8-10095
    Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании незаконным увольнения, взыскании заработка за время незаконного лишения возможности трудиться, взыскании суммы неполученного заработка, признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.
    Судебные решения, арбитраж | 06.04.2016 13:22:45

  6. Кассационное определение Московского городского суда от 10.12.2014 N 4г/2-12305/14
    Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, невыплаченной премии, процентов за задержку выплаты премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 06.04.2016 11:16:32

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2014 по делу N 33-39777
    Решение: В удовлетворении требования отказано, так как были представлены доказательства того, что сокращение действительно имело место.
    Судебные решения, арбитраж | 06.04.2016 11:03:44

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.12.2014 N 33-40514/2014
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истцу были предложены вакантные должности, от замещения которых он отказался, иные вакантные должности, которые мог бы занять истец в соответствии со своей квалификацией и опытом, отсутствовали.
    Судебные решения, арбитраж | 06.04.2016 10:44:14

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.12.2014 по делу N 33-40524/14
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истцом не представлено достоверных и достаточных доказательств наличия препятствий в трудоустройстве, находящихся в причинной связи с неправильной формулировкой причины увольнения, внесенной в трудовую книжку.
    Судебные решения, арбитраж | 06.04.2016 10:44:09

  10. Кассационное определение Московского городского суда от 18.12.2014 N 4г/2-12790/14
    Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 06.04.2016 10:22:04


   Всего документов: 371
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя