УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 03.02.2014 по делу N 33-1099, Б-10
    Решение: В удовлетворении искового требования отказано, так как правовых оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 18:41:07

  2. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 30.04.2014 по делу N 33-3952/2014
    Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку заработная плата истцу начислялась согласно трудовому договору с учетом отработанного времени, задолженность по ее выплате у ответчика перед истцом отсутствовала.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 18:08:23

  3. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 26.05.2014 по делу N 33-4859
    Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку истец в силу своей квалификации по занимаемой должности имел преимущественное право на оставление на работе, имел больший стаж работы по сравнению с другими работниками, за которыми было признано такое право, доказательств того, что они обладают большей по сравнению с истцом производительностью труда, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 17:55:07

  4. Определение Красноярского краевого суда от 18.06.2014 по делу N 33-5637/14
    Решение: Определение отменено, дело возвращено в суд для рассмотрения по существу, поскольку право выбора подсудности принадлежит истцу (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ), он мог подать исковое заявление по месту фактического исполнения им трудовых обязанностей, в связи с чем правила подсудности не были нарушены.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 17:35:59

  5. Определение Красноярского краевого суда от 18.06.2014 по делу N 33-5716/14А-13
    Решение: Определение в части передачи дела по подсудности отменено, дело возвращено для рассмотрения по существу, поскольку иск заявлен по месту фактического исполнения истцом трудовых обязанностей, правила подсудности им нарушены не были.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 17:35:33

  6. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 09.07.2014 по делу N 33-6449/2014
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку ответчиком расчет заработной платы истицы произведен с нарушениями положений трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 17:22:44

  7. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 09.07.2014 по делу N 33-6497/2014
    Решение: Требование удовлетворено, так как у ответчика отсутствовали причины для увольнения истицы по указанному основанию.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 17:22:21

  8. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 30.07.2014 по делу N 33-644/2014
    Решение: Требование удовлетворено, так как истцы не имели возможности предъявить к ликвидационной комиссии требование о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства в установленные сроки для предъявления требований кредиторов, не были трудоустроены в течение трех месяцев со дня увольнения, им выданы справки центра занятости населения для получения сохраняемой средней заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 17:06:26

  9. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 04.08.2014 N 33-7501/2014, А-09
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истцом пропущен без уважительных причин установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд с требованиями о признании увольнения незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 17:02:38

  10. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 04.08.2014 по делу N 33-7529/2014, А-29
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истец к ответчику с заявлением о проведении медико-социальной экспертизы с целью установления группы инвалидности не обращался, освидетельствовался с целью определения степени утраты профессиональной трудоспособности.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 17:02:35


   Всего документов: 371
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя