УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: ПРЕКРАЩЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

1. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 14.01.2014 по делу N 33-115-2014
   В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки причины увольнения отказано, так как истица работала у ответчика продавцом, с ней был заключен договор о полной материальной ответственности, она принимала товар в подотчет, пояснила, что недостача по акту ревизии возникла ввиду того, что она брала в магазине товары для личных нужд, работодателя об этом в известность не ставила, при проведении ревизии отказалась дать письменные объяснения по факту недостачи, акт ревизии не подписала, у работодателя имелись основания полагать об утрате доверия к работнику и для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
   Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 21:48:31
   
   
2. Апелляционное определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 28.11.2013 по делу N 33-5107/2013
   В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано, поскольку на момент увольнения истицы у работодателя не было вакантных должностей инспекторов по делам несовершеннолетних. Доказательств обратного истица суду не представила. Также она не представила суду доказательств того, что уведомляла работодателя о наличии у нее беременности.
   Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 20:14:58
   
   

   Всего документов: 2


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя: прекращение индивидуальным предпринимателем деятельности