УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ: СОВЕРШЕНИЕ ПО МЕСТУ РАБОТЫ ХИЩЕНИЯ ЧУЖОГО ИМУЩЕСТВА, РАСТРАТЫ, УМЫШЛЕННОГО ЕГО УНИЧТОЖЕНИЯ ИЛИ ПОВРЕЖДЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

1. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 12.08.2015 по делу N 33-7455/2015
   Решение: Требование удовлетворено, так как ответчиком не представлено доказательств совершения истцом дисциплинарного проступка на момент его увольнения, кочегар не является работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.
   Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 13:33:45
   
   
2. Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 21.02.2014 по делу N А27-8751/2013
   О взыскании убытков, возникших в результате ненадлежащего исполнения конкурсным управляющим должника возложенных на него обязанностей.
   Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 23:42:54
   
   
3. Определение Пермского краевого суда от 27.11.2013 по делу N 33-11281
   Требования о восстановлении на работе в качестве машиниста тепловоза подлежат удовлетворению, поскольку вина работника в хищении топлива не установлена ни вступившим в законную силу приговором суда, ни постановлением о привлечении его к административной ответственности.
   Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 21:37:20
   
   

   Всего документов: 3


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения