УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ: РАЗГЛАШЕНИЕ ОХРАНЯЕМОЙ ЗАКОНОМ ТАЙНЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

1. Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 25.07.2014 N 59-АПГ14-7
   О признании незаконным решения о прекращении допуска к государственной тайне, об обязании восстановить допуск, установить надбавку к ежемесячному денежному содержанию.
   Судебные решения, арбитраж | 11.10.2014 23:49:38
   
   
2. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.05.2014 по делу N 33-6628/2014
   Трудовое законодательство не предусматривает возможности признания тех или иных условий трудового договора (соглашения) недействительными, возможно лишь признание их не подлежащими применению в случае противоречия закону или иных нарушений, допущенных при заключении договора.
   Судебные решения, арбитраж | 23.09.2014 22:32:49
   
   

   Всего документов: 2


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: разглашение охраняемой законом тайны