УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ: УТРАТА ДОВЕРИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

31. Определение Московского городского суда от 25.12.2013 N 4г/3-12945/13
    Заявление о восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, так как, указав в приказе норму статьи 77 ТК РФ, работодатель не конкретизировал в приказе основания расторжения трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 19:59:00
    
    

   Всего документов: 31
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: утрата доверия