УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ: УТРАТА ДОВЕРИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Владимирского областного суда от 31.10.2013 по делу N 33-3571/2013
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены в части правомерно, поскольку работодателем нарушена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности; факт совершения дисциплинарного проступка не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2014 01:15:41

  2. Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 05.02.2014 по делу N 33-74
    Производство по делу об изменении формулировки причины увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда прекращено в связи с утверждением мирового соглашения.
    Судебные решения, арбитраж | 16.03.2014 03:47:08

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.12.2013 N 11-39836/2013
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула отказано, так как со стороны работодателя не было допущено существенных нарушений процедуры наложения на истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 27.02.2014 04:07:21

  4. Определение Московского городского суда от 23.12.2013 N 4г/4-13152
    В передаче кассационной жалобы на судебный акт по делу о признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации за вынужденный прогул для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, поскольку у работодателя имелись основания для расторжения трудового договора с истцом, установленный порядок применения дисциплинарного взыскания не был нарушен.
    Судебные решения, арбитраж | 27.02.2014 03:52:41

  5. Определение Московского городского суда от 25.12.2013 N 4г/3-12945/13
    Заявление о восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, так как, указав в приказе норму статьи 77 ТК РФ, работодатель не конкретизировал в приказе основания расторжения трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 27.02.2014 03:27:11

  6. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.09.2013 по делу N 33-7589/2013
    Иск об оспаривании приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворен в части требований правомерно, так как порядок применения дисциплинарного взыскания ответчиком не соблюден; размер компенсации морального вреда определен судом с учетом требований разумности и справедливости, всех обстоятельств дела.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 23:12:28

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-3990
    Требование об оспаривании приказа об увольнении и восстановлении на работе оставлено без удовлетворения, поскольку работник ненадлежащим образом исполнял трудовые обязанности в части обеспечения сохранности вверенного имущества, что привело к причинению ущерба работодателю.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:45:57

  8. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.09.2013 по делу N 33-2045
    Иск об изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда удовлетворен в части требований правомерно, поскольку ответчиком не представлено доказательств совершения истцом виновных действий, которые дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:16:59

  9. Определение Московского городского суда от 23.12.2013 N 4г/4-13152
    В передаче кассационной жалобы на судебный акт по делу о признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации за вынужденный прогул для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, поскольку у работодателя имелись основания для расторжения трудового договора с истцом, установленный порядок применения дисциплинарного взыскания не был нарушен.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 20:59:05

  10. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 14.01.2014 по делу N 33-66/14
    Исковое заявление в части отказа в признании незаконным увольнения, изменения формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскания компенсации морального удовлетворено, так как ответчиком не представлено доказательств совершения истцом конкретных виновных действий, которые давали бы ему основания для утраты к нему доверия с его стороны как работодателя, также сам факт недостачи не является достаточным основанием для увольнения истца.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 20:59:00


   Всего документов: 31
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: утрата доверия