УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ: УТРАТА ДОВЕРИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24.07.2013 по делу N 33-6860/13
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку дисциплинарное взыскание применено работодателем позднее месячного срока со дня обнаружения дисциплинарного проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 19:52:32

  2. Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 20.05.2014 по делу N 33-1560/2014
    Об устранении описки в определении суда по делу об изменении формулировки увольнения, взыскании незаконно удержанной зарплаты, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 17:58:13

  3. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 10.03.2015 по делу N 33-3898/15
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку приказ об увольнении работника за утрату доверия им не оспорен, работодателем не отменен.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 06:28:24

  4. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24.09.2014 по делу N 33-9300
    Решение: Требования удовлетворены в части признания приказа об увольнении незаконным, поскольку ответчик не доказал вину истца в образовании недостачи товарно-материальных ценностей, при этом увольнение истца произведено без законных оснований и с нарушением установленного порядка увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 31.10.2017 02:31:34

  5. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 18.12.2014 N 33-7194
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку доказаны факты реализации истцами товаров по завышенной цене, сокрытия товарных накладных, доказательств обратного истцами не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 14:54:48

  6. Апелляционное определение Московского областного суда от 27.10.2014 по делу N 33-23233/2014
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку увольнение проведено в строгом соблюдении трудового законодательства, порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем не был нарушен, заработная плата за спорный период выплачена истцу.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 05:43:14

  7. Апелляционное определение Московского областного суда от 29.10.2014 по делу N 33-24185/2014
    Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку договор о материальной ответственности с водителем не может заключаться в отношении транспортного средства, на котором осуществляется перевозка людей.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 05:41:05

  8. Апелляционное определение Московского областного суда от 23.12.2013 по делу N 33-27481/2013
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку установлено, что увольнение истца было произведено в соответствии с законом, у ответчика имелись основания для утраты доверия к работнику.
    Судебные решения, арбитраж | 06.04.2016 19:03:30

  9. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 26.08.2015 по делу N 33-4642/2015
    Решение: Требования удовлетворены частично, так как виновные действия истца, которые могли бы повлечь утрату доверия, работодателем установлены не были, составленный по результатам служебной проверки акт не содержит сведений о том, какие конкретно виновные действия истец совершил.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 11:36:59

  10. Апелляционное определение Московского областного суда от 14.05.2014 по делу N 33-10597/2014
    Исковые требования о признании недействительными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, изменении формулировки основания увольнения и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены, поскольку не представлено доказательств совершения работником дисциплинарного проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 22.03.2015 09:36:35


   Всего документов: 31
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Увольнение по инициативе работодателя: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: утрата доверия