РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 08.11.2012 по делу N 33-5004АП/2012
    В иске о признании незаконным действия по невыплате премии по итогам работы отказано, так как премия по итогам работы относится к поощрениям, которые не носят обязательный характер, выплачиваются по решению руководителя, который может оценить труд сотрудников, находящихся непосредственно в его подчинении.
    Судебные решения, арбитраж | 18.04.2013 22:13:52

  2. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 22.10.2012 по делу N 33-5700/2012
    Иск о взыскании невыплаченного среднего заработка на период трудоустройства, процентов, компенсации морального вреда удовлетворен частично, поскольку выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Обязанность по осуществлению всех выплат, причитающихся при увольнении работнику, лежит на работодателе, при этом источник финансирования работодателя правового значения для разрешения спора не имеет.
    Судебные решения, арбитраж | 18.04.2013 22:13:40

  3. Кассационное определение Мурманского областного суда от 11.08.2010 N 33-2110-2010г
    В иске о взыскании денежных средств отказано, так как имел место факт недобросовестного отношения истца к исполнению служебных обязанностей, следовательно, невыплата работодателем премии по итогам года соответствует локальному нормативному акту.
    Судебные решения, арбитраж | 18.04.2013 22:13:35

  4. Кассационное определение Мурманского областного суда от 30.08.2010 N 33-2119
    Исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, материального и морального ущерба удовлетворены частично, так как при определении размера компенсации морального вреда принимались во внимание принцип разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 18.04.2013 22:13:35

  5. Определение Иркутского областного суда от 22.02.2012 по делу N 33-1275/12
    В удовлетворении заявления о признании незаконными решений о сохранении работникам средней зарплаты за период трудоустройства в течение четвертого, пятого месяца со дня увольнения по сокращению штатов отказано, поскольку сохранение работникам средней заработной платы является компенсацией работодателем утраты работником заработка в связи с досрочным расторжением трудового договора, произошедшим не по вине работника.
    Судебные решения, арбитраж | 18.04.2013 21:13:37

  6. Определение Иркутского областного суда от 22.02.2012 по делу N 33-1459/12
    Иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как при увольнении истца ответчиком не были соблюдены требования Трудового кодекса РФ, обязывающие работодателя предлагать работнику все имеющиеся вакансии.
    Судебные решения, арбитраж | 18.04.2013 21:13:36

  7. Определение Иркутского областного суда от 26.01.2012 по делу N 33-653/12
    Иск о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда удовлетворен, так как установлено, что трудовые права истца были нарушены ответчиком. Размер взысканий определен на основании материалов дела.
    Судебные решения, арбитраж | 18.04.2013 21:13:35

  8. Определение Московского городского суда от 02.08.2010 N 4г/1-6809
    В удовлетворении иска о признании оформления трудовой книжки не соответствующим закону, обязании оформить дубликат трудовой книжки, возмещении неполученного заработка, взыскании убытков и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку запись об увольнении по собственному желанию не противоречит закону, а указываемые истицей неточности в заполнении не являются основанием для признания записи незаконной.
    Судебные решения, арбитраж | 18.04.2013 01:11:29

  9. Определение Конституционного Суда РФ от 05.03.2013 N 434-О
    Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горбунова Антона Николаевича на нарушение его конституционных прав частью четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации
    Судебные решения, арбитраж | 17.04.2013 16:05:53

  10. Определение Ленинградского областного суда от 20.03.2013 N 33-1236/2013
    Факт совершения истцом виновных действий, послуживших основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в соответствии с подпунктом а пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, не подтвердился, в связи с чем увольнение за прогул правомерно признано судом первой инстанции незаконным, так как отсутствие надлежащим образом оформленных командировочных документов не свидетельствует о том, что работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.
    Судебные решения, арбитраж | 17.04.2013 13:13:45


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101