РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2013 по делу N 11-28041
    В удовлетворении исковых требований об отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку судом не установлено наличия фактов нарушения ответчиком норм действующего трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 17:26:58

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2013 по делу N 11-29468
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным увольнения отказано правомерно, поскольку суд не установил наличие факта нарушения трудовых прав истца, а также факта причинения истцу действиями ответчика физических или нравственных страданий.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 15:24:31

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2013 по делу N 11-29131/13
    В удовлетворении исковых требований об отмене приказа о сокращении должности, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании утраченного заработка отказано правомерно, поскольку сокращение штата имело место, нарушений процедуры увольнения не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 14:29:30

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.09.2013 по делу N 11-26165
    Исковые требования в части взыскания суммы выходного пособия, денежной компенсации за задержку его выплаты удовлетворены, поскольку ответчиком не представлено доказательств осуществления данных выплат, при этом право истца на получение при увольнении выходного пособия в истребуемом размере ответчиком не оспаривается.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 13:46:54

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.09.2013 по делу N 11-26166
    Суд правомерно удовлетворил иск о признании незаконными отказа в выдаче предварительного согласия на расторжение трудовых договоров и непредставления ответа на запрос о даче предварительного согласия, поскольку истец надлежащим образом обратился за получением предварительного согласия на расторжение трудовых договоров, представил обоснование необходимости проведения сокращения штата, в то же время ответчиком не представлено доказательств того, что его отказ основан на объективных обстоятельствах, подтверждающих дискриминационный характер увольнения сотрудников, кроме того, ответчик, не дав ответ на повторный запрос, злоупотребил своим правом.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 13:46:54

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.09.2013 по делу N 11-29106
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку порядок увольнения по сокращению штата ответчиком соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 12:44:38

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.10.2013 N 33-15188/2013
    Увольнение работника в соответствии с пунктом 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ произведено обоснованно, поскольку факт совершения работником виновных действий, которые послужили основанием для утраты к нему доверия со стороны работодателя, подтвержден комиссионным актом выборочной инвентаризации, согласно которому определена общая сумма причиненного работодателю ущерба.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 10:04:36

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.10.2013 N 33-15406/2013
    В удовлетворении требования о признании права быть членом первичной профсоюзной организации отказано, поскольку исключение истца из членов профсоюза принято на основании оформленного протоколом решения, при этом в установленном порядке указанное решение истцом не оспорено.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 10:04:34

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-12626
    В отсутствие доказательств, подтверждающих, что неявка педагогического работника на работу в течение двух рабочих дней подряд была согласована с работодателем и допускалась локальными актами образовательного учреждения, исковые требования о признании приказа об увольнении в связи с прогулом незаконным удовлетворению не подлежат, поскольку независимо от наличия или отсутствия учебных занятий (уроков) педагогический работник не освобожден от обязанности находиться на рабочем месте в рабочее время.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 09:25:09

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.08.2013 N 33-10544/2013
    Отменяя решение в части отказа во взыскании с работодателя недоплаченного выходного пособия, апелляционный суд начислил проценты в связи с задержкой выплаты денежных средств, поскольку в соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока осуществления причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить их с начислением процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 09:25:08


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19