РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 17.04.2013 по делу N 33-2032
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку факт нахождения истца в рабочее время на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения ответчиком доказан, процедура увольнения работодателем соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 02:29:27

  2. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 14.02.2013 по делу N 33-3295/2013
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, оплаты ежегодного отпуска, компенсации морального вреда удовлетворены в части правомерно, так как увольнение работника в связи с сокращением штата произведено с нарушением требований закона, расчет взыскиваемых сумм произведен в соответствии с установленными требованиями, компенсация морального вреда взыскана с учетом обстоятельств дела.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 02:29:26

  3. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 25.04.2013 по делу N 33-8982/2013
    Исковые требования о взыскании заработной платы удовлетворены правомерно, так как задолженность по заработной плате подтверждена расчетной ведомостью, доказательств уплаты задолженности ответчиком не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 02:29:26

  4. Апелляционное определение Липецкого областного суда от 11.03.2013 по делу N 33-606/2013г
    В иске о признании дискриминированным в сфере труда, выразившемся в незаконном увольнении, незаконном сокращении численности и штата работников, нарушении работодателем существенных условий, норм и охраны труда, дающих угрозу электробезопасности на предприятии, компенсации морального вреда отказано, так как ответчиком соблюдены нормы ТК РФ при расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 02:29:25

  5. Апелляционное определение Липецкого областного суда от 11.03.2013 по делу N 33-609/2013г
    В исковых требованиях о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе отказано, поскольку при увольнении истицы в связи с сокращением штата работников ответчиком соблюдены нормы трудового законодательства, регулирующие условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 02:29:25

  6. Апелляционное определение Мурманского областного суда от 03.04.2013 N 33-1144
    Иск об изменении формулировки увольнения удовлетворен правомерно, так как работа истца не была связана непосредственно с обслуживанием денежных или товарных ценностей, а именно с их приемом, хранением, транспортировкой и распределением, в связи с чем увольнение истца по инициативе работодателя незаконно.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 02:29:22

  7. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 14.03.2013 по делу N 33-1151/2012
    В удовлетворении иска о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку материалами дела подтвержден факт грубого нарушения истцом своих трудовых обязанностей; процедура увольнения ответчиком не нарушена.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 02:29:20

  8. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 16.01.2013 по делу N 33-138/2013(33-8285/2012)
    Иск в части признания приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку факт совершения истцом виновных действий, а также незаконность действий истца или причинения ее действиями материального ущерба работодателю ответчиком не доказаны.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 02:29:20

  9. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 26.03.2013 по делу N 33-1794/2013
    В удовлетворении иска о признании недействительным штатного расписания, признании незаконными сокращения штатной единицы и увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как суд обоснованно установил, что увольнение истца произведено с соблюдением установленного законом порядка.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 02:29:20

  10. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 15.01.2013 по делу N 33-51/2013(33-7899/2012)
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, так как судом установлено, что истица была уволена по собственному желанию, выразив на это волеизъявление, подтверждением чему служит ее заявление и резолюция работодателя о согласии на увольнение. Никаких мер по отзыву заявления истица не предпринимала.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 02:29:20


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82