РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 29.05.2013 по делу N 33-5633/13
    Апелляционная жалоба на решение суда по делу по иску о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, отпускных, компенсации морального вреда направлена в суд первой инстанции для выполнения требований ГПК, так как истец подал жалобу, в которой просит изменить размер исковых требований, что в суде апелляционной инстанции не предусмотрено.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 01:07:12

  2. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 22.04.2013 по делу N 33-2296/2013
    Исковые требования об отмене приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности удовлетворены правомерно, так как ответчиком не предоставлено доказательств, подтверждающих виновность истца в совершении дисциплинарного проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 01:07:09

  3. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 06.05.2013 по делу N 33-2499/2013
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно, так как истец был правомерно уволен в связи с сокращением штата, доказательств нарушения процедуры увольнения суду не предоставлено.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 01:07:09

  4. Определение Пермского краевого суда от 06.05.2013 по делу N 33-4113
    В удовлетворении иска о взыскании платы за сверхурочные часы отказано, поскольку отсутствуют доказательства привлечения работника к сверхурочной работе. Заключив трудовой договор, условия которого предусматривают работу за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, работник выразил свое согласие на привлечение его к такой работе.
    Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 17:30:37

  5. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 28.05.2013 по делу N 33-1551/2013
    Требование о взыскании компенсационной выплаты в связи с увольнением при сокращении штата удовлетворено правомерно, поскольку в случае постановки на учет в центр занятости населения и сохранении права на выплату среднего заработка на период трудоустройства, истец имеет право на получение оспариваемой компенсационной выплаты в полном размере.
    Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 17:30:36

  6. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 28.05.2013 по делу N 33-1552/2013
    Требование о взыскании компенсационной выплаты удовлетворено правомерно, поскольку в случае постановки на учет в центр занятости населения и сохранении права на выплату среднего заработка на период трудоустройства, истец имеет право на получение оспариваемой компенсационной выплаты в полном размере.
    Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 17:30:36

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.05.2012 N 33-7354
    Если в трудовом договоре рабочее место не оговорено, но фактически работник осуществлял трудовую деятельность по определенному адресу, что свидетельствует о достижении сторонами соглашения о его нахождении по спорному адресу, отказ истца от продолжения работы в связи с изменением рабочего места является основанием для признания увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ законным.
    Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 00:21:34

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.03.2013 N 33-4388/2013
    В удовлетворении требований об изменении даты принятия на работу и увольнения с работы отказано, поскольку истцом не представлено доказательств того, что он допускался к работе, а также выполнял работу в соответствующей должности с указанной им даты, кроме того, порядок оформления прекращения трудового договора работодателем не нарушен, в связи с чем оснований для изменения даты увольнения также не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 00:21:28

  9. Определение Конституционного Суда РФ от 28.05.2013 N 730-О
    Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Белякова Сергея Васильевича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации
    Судебные решения, арбитраж | 25.06.2013 04:52:01

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2013 по делу N 11-6190/2013
    Само по себе наличие согласия работника на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении по существу освобождает работодателя от обязанности по трудоустройству работника, предложению ему вакантных должностей и выяснению преимущественного права на оставление на работе, поскольку свидетельствует о согласии работника на прекращение трудовых отношений.
    Судебные решения, арбитраж | 25.06.2013 01:53:03


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71