РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.02.2013 по делу N 11-1953
    В удовлетворении иска о признании незаконными распоряжения о досрочном расторжении трудового договора, приказа об увольнении, восстановлении в должности, взыскании заработной платы, командировочных расходов, материальной помощи к отпуску и заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как увольнение истца по п. 2 ст. 278 ТК РФ было произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства, так как собственник имущества организации наделен правомочиями как назначать руководителя, которому доверяет управление организацией и имуществом, обеспечение его целостности и сохранности, так и прекращать трудовой договор с ним.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 07:02:22

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2013 N 11-1983/2013
    В удовлетворении иска о взыскании заработной платы отказано правомерно, так как сам по себе факт присутствия на рабочем месте истца не свидетельствует о привлечении его работодателем - ответчиком - к работам в выходные дни, кроме того, истцом пропущен срок на обращение в суд и отсутствуют доказательства, подтверждающие наличие уважительных причин его пропуска.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 07:02:22

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.05.2012 N 33-7354
    Если в трудовом договоре рабочее место не оговорено, но фактически работник осуществлял трудовую деятельность по определенному адресу, что свидетельствует о достижении сторонами соглашения о его нахождении по спорному адресу, отказ истца от продолжения работы в связи с изменением рабочего места является основанием для признания увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ законным.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 06:11:27

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.03.2013 N 33-4388/2013
    В удовлетворении требований об изменении даты принятия на работу и увольнения с работы отказано, поскольку истцом не представлено доказательств того, что он допускался к работе, а также выполнял работу в соответствующей должности с указанной им даты, кроме того, порядок оформления прекращения трудового договора работодателем не нарушен, в связи с чем оснований для изменения даты увольнения также не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 06:11:25

  5. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 15.01.2013 N 33-214
    Иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку ответчиком не соблюдена процедура увольнения истца, предусмотренная при увольнении в случаях сокращения численности или штата работников организации.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 05:05:38

  6. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 08.05.2013 по делу N 33-3482/13
    В удовлетворении иска о признании соглашения об увольнении незаконным отказано правомерно, поскольку истцом не представлено достаточных доказательств о принуждении его со стороны администрации к расторжению трудового договора по соглашению сторон.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 03:07:13

  7. Апелляционное определение Самарского областного суда от 23.05.2013 по делу N 33-3947/2013
    В удовлетворении иска о признании незаконным увольнения, изменении формулировки причины и даты увольнения, обязании внести изменения в трудовые книжки, выплатить компенсацию за вынужденный прогул, выходные пособия и взыскать компенсацию морального вреда отказано правомерно, поскольку трудовые договоры между сторонами расторгнуты по соглашению сторон, доказательств, свидетельствующих об отсутствии добровольного волеизъявления истцов на увольнение по соглашению сторон, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 01:59:03

  8. Апелляционное определение Самарского областного суда от 27.05.2013 по делу N 33-4701/2013
    В удовлетворении искового заявления о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку ответчиком соблюден установленный действующим трудовым законодательством порядок расторжения трудового договора с истцом в связи с сокращением штата работников организации.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 01:59:03

  9. Апелляционное определение Брянского областного суда от 04.06.2013 по делу N 33-1658/13
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку суд пришел к обоснованному выводу, что увольнение истицы было произведено при наличии законных оснований, в соответствии с установленным порядком увольнения, с соблюдением гарантий, направленных против произвольного увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 01:07:30

  10. Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 29.05.2013 по делу N 33-354
    В удовлетворении заявления об оспаривании представления об устранении нарушений от 02.03.2007 ФЗ N 25-ФЗ О муниципальной службе в РФ отказано правомерно, поскольку суд пришел к обоснованному выводу, что оспариваемым представлением прокурора права и законные интересы заявителя не нарушены.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 01:07:27


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70