РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 08.05.2013 по делу N 33-2826/2013
    В иске о признании соглашения о расторжении трудового договора и приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как факт неправомерных действий (бездействия) со стороны работодателя, приведших к нарушению трудовых прав истца, не установлен.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:21

  2. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 15.05.2013 по делу N 33-3001/2013
    Иск о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен в части требований, так как несмотря на то, что стороны не достигли соглашения в части даты увольнения, о чем свидетельствует отмена приказа об увольнении, работодатель обязан был уволить истицу по собственному желанию.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:21

  3. Апелляционное определение Томского областного суда от 26.04.2013 по делу N 33-1097/2013
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как факт нахождения истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения доказан, избранная ответчиком мера дисциплинарного воздействия в виде увольнения соразмерна тяжести совершенного истцом проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:20

  4. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 11.06.2013 по делу N 33-10057/2013
    Заявление о признании недействительными справок о получении сохраняемой среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы в течение третьего месяца со дня увольнения удовлетворено правомерно, так как доказательств наличия исключительного случая, дающего право на сохранение за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:20

  5. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 04.06.2013 по делу N 33-2207/13
    В иске об оспаривании приказа о сокращении численности работников, о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании морального вреда и заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как установлено, что сокращение имело место в действительности, решение о сокращении штата принято компетентным должностным лицом и обусловлено объективными причинами.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 02:15:48

  6. Апелляционное определение Владимирского областного суда от 14.05.2013 по делу N 33-1444/2013
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным увольнения, изменении основания увольнения отказано, поскольку решения о расторжении трудового договора с истцом общество не принимало; основания для изменения формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию отсутствуют, поскольку данное требование истцом не было заявлено.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 02:15:45

  7. Апелляционное определение Владимирского областного суда от 14.05.2013 по делу N 33-1615/2013
    Дело по иску о признании действий дискриминационными, взыскании компенсации за нарушение выплаты сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда передано на рассмотрение по подсудности, так как данное дело должно быть рассмотрено по месту нахождения ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 02:15:44

  8. Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 29.05.2013 по делу N 33-1497
    Дело о признании незаконным основания увольнения, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованную часть отпуска, возмещении морального вреда и выдаче новой трудовой книжки возвращено в суд первой инстанции для решения судом вопроса о принятии апелляционной жалобы в соответствии с требованиями гл. 39 ГПК РФ, так как жалоба подписана и подана представителем, не имеющим полномочий на совершение процессуальных действий.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 01:09:11

  9. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 31.05.2013 по делу N 33-1647/2013
    В удовлетворении требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку при увольнении истицы нарушений требований трудового законодательства, регламентирующих процедуру увольнения работников в связи с сокращением штата, допущено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 00:13:33

  10. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 07.06.2013 N 33-2632/2013
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении истицы на работе и взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, так как обособленное подразделение, где было расположено место работы истца, прекратило свою деятельность, предусмотренный трудовым законодательством РФ порядок увольнения работника в связи с ликвидацией обособленного подразделения соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 00:13:20


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67