РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.04.2013 по делу N 11-12167
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, оплате периода нетрудоспособности, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт совершения истцом дисциплинарного проступка подтвержден, процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности, процедура увольнения работодателем соблюдены.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 09:09:10

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2013 по делу N 11-12565
    Увольнение истца произведено с нарушением установленного порядка, поскольку увольнение по указанному основанию является мерой дисциплинарного взыскания, а объяснения о причинах отсутствия на работе до его применения у работника затребованы не были.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 08:03:05

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2013 по делу N 11-8073/13
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, так как материалами дела подтвержден факт распространения истцами сведений, составляющих коммерческую тайну ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 07:03:56

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.03.2013 по делу N 11-9008
    В иске о признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как факт сокращения штатов подтверждается имеющимися в деле приказами, о предстоящем увольнении истец был уведомлен ответчиком в установленные законом сроки.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 07:03:53

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.03.2013 по делу N 11-4768
    Иск о признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате и процентов правомерно удовлетворен частично, поскольку вина истца ответчиком не определялась, а увольнение основано на предположениях о возможной причастности истца к утрате материальных ценностей, трудовая книжка не была выдана истцу в день увольнения и уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки в установленном порядке не направлялось.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 06:02:30

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2013 по делу N 11-5022
    Иск о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов, взыскании расходов, затраченных на лечение, компенсации морального вреда удовлетворен частично, поскольку доказан факт наличия задолженности по заработной плате, вместе с тем истцом пропущен срок для обращения в суд с требованиями о восстановлении на работе, а доказательств выполнения какой-либо трудовой функции после увольнения истцом представлено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 06:02:29

  7. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 22.01.2013 по делу N 33-1082/13
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истец надлежащим образом был уведомлен о сокращении занимаемой им должности и имеющихся на предприятии вакансиях, однако от перевода на вакантную должность отказался, нарушений трудового законодательства при увольнении истца ответчиком допущено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 05:07:37

  8. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 13.06.2013 по делу N 33-3555
    Иск о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как установлено, что увольнение истца произведено работодателем с нарушением установленных требований, ответчиком не представлено доказательств наличия у других работников преимущественного права перед истцом на оставление на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 04:11:05

  9. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 12.09.2012 по делу N 33-5292/2012
    В удовлетворении исковых требований в части признания пенсионером общества с ограниченной ответственностью отказано, поскольку истец не имеет необходимого стажа работы в организациях системы общества и не состоял на учете в обществе, как это предусмотрено положением о социальной защите пенсионеров общества.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 04:11:00

  10. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 22.04.2013 по делу N 33-4906/2013
    Иск о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как факт незаконного увольнения истца подтверждается материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 04:10:47


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60