РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-9755/2013
    Требование работника о признании незаконным приказа об увольнении за прогул и изменении формулировки основания увольнения удовлетворены, так как работник уведомил работодателя об использовании отгулов, предоставленных в связи с отзывом из ежегодного основного оплачиваемого отпуска, при отсутствии возражений работодателя, что свидетельствует об уважительности причин отсутствия сотрудника на рабочем месте.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 13:04:53

  2. Определение Московского городского суда от 24.06.2013 N 4г/6-5376
    В передаче кассационной жалобы по делу о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда для рассмотрения в кассационной инстанции отказано, поскольку при рассмотрении указанного дела судами не было допущено нарушений норм материального и процессуального права.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 04:53:59

  3. Апелляционное определение Московского областного суда от 26.06.2013 по делу N 33-13891/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как увольнение ответчиком произведено в соответствии с законом, вакантных должностей на момент сокращения истицы не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 07.08.2013 19:58:49

  4. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.07.2013 по делу N 33-1336/2013
    Иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда правомерно удовлетворен, поскольку несмотря на то, что доказан факт кассового просчета, совершенного истцом при исполнении должностных обязанностей, дисциплинарное взыскание было применено за пределами установленного статьей 193 ТК РФ срока.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 04:16:12

  5. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 28.05.2013 по делу N 33-1778-2013
    Решение суда по иску о взыскании расчета при увольнении, выходного пособия, пособия на период трудоустройства, компенсации морального вреда частично изменено: из решения исключено указание на взыскание с Федерального казенного учреждения государственной пошлины в доход муниципального образования, поскольку данное учреждение относится к системе государственных органов, которые освобождены от уплаты государственной пошлины.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 03:18:38

  6. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 21.06.2013 по делу N 33-3318/2013
    Исковые требования о восстановлении в должности, взыскании денежных средств в счет оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены, так как работодатель, имея намерение сократить должность истца и начав проведение мероприятий по сокращению, не предложил истцу имеющуюся вакантную должность.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 03:18:34

  7. Апелляционное определение Брянского областного суда от 11.06.2013
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку суд пришел к обоснованному выводу о том, что истица не имела преимущественного права оставления на работе, процедура сокращения и увольнения истицы работодателем не нарушены.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 03:18:22

  8. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 27.06.2013 по делу N 33-4052/2013
    В иске о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, даты увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку факт ненадлежащего исполнения истцом служебных обязанностей подтвержден, на момент издания оспариваемого приказа истец имел неснятые и непогашенные дисциплинарные взыскания, поэтому у ответчика имелись основания для его увольнения; установленный законом порядок увольнения был соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 02:11:02

  9. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 04.06.2013 по делу N 33-4917
    Иск о признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен, поскольку ответчик не представил допустимых и относимых доказательств, свидетельствующих о том, что истец без уважительных причин в течение рабочего дня отсутствовал на рабочем месте; в силу ст. 4 ТК РФ истец обоснованно отказался от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 02:10:59

  10. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 06.06.2013 по делу N 33-4996
    Иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании компенсации за нарушение сроков выплат расчетных при увольнении, за неиспользованные отпуска, за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен частично, поскольку ответчиком не представлено доказательств виновных действий истца по причинению ответчику ущерба за просроченный и испорченный товар, завышению цен на товар при реализации, продаже личного товара через магазин ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 02:10:58


   Всего документов: 2199
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54